İK ile Çalışan Değerlendirmesi Nasıl Yapılır?

Çalışan değerlendirmesi, işletmeler için önemli bir araçtır ve işveren ve çalışanın yararınadır. İnsan kaynakları departmanı, değerlendirmelerin etkili bir şekilde yapılmasını ve kazanılan bilgilerin işe alım ve eğitim dahil İK süreçlerinde olduğu gibi çalışanların gelişimine yardımcı olmak için kullanılmasında kritik bir rol oynamaktadır. Çalışan değerlendirme süreçlerini etkin bir şekilde tasarlayan, uygulayan, yöneten ve iyileştiren İK departmanları, hizmet verdikleri şirketler üzerinde ölçülebilir bir etkiye sahip olabilir.

İş tanımları

Etkin çalışan değerlendirmesi için başlangıç ​​noktası iş tanımıdır. Görev tanımı, çalışanın pozisyondaki görev ve sorumluluklarını ana hatlarıyla belirtir ve çalışanın değerlendirileceği temeli oluşturur.

Temel yeterlilik

Çalışanlar, işlerinde başarılı olmak için temel yetkinliklere sahip olmalıdır. İş tanımında belirtilen görevlerin ve başarılı olması için gereken temel yeterliliklerin bir kombinasyonu, değerlendirme için bir çerçeve sağlayacaktır.

Formlar ve İdare

Her değerlendirme süreci, çalışanlara ve yöneticilerine iletilen formları, politikaları ve prosedürleri içeren bir yönetim gerektirir. Bu sistemlerin önemli bir kısmı çalışan performansını değerlendirmek için kullanılacak derecelendirme sistemini içermektedir.

Yönetim Eğitimi

Etkin bir çalışan değerlendirme sistemi sağlamanın en önemli yönü, çalışan performansının değerlendirilmesinden sorumlu olacak olan denetçilere ve yöneticilere eğitim sağlamaktır. Çok sık olarak yöneticilerin nasıl ve ne yapacaklarını bilecekleri varsayılır. Yöneticiler ve denetçiler için özel eğitim ve kaynaklara erişim sağlayan İK departmanları değerlendirme sürecinin etkili olmasını sağlayabilir.

İzleme ve İyileştirme Yapma

Hiçbir değerlendirme sistemi sonsuza dek durgun kalamaz. Örgütsel ihtiyaçlar değişir - iş gereksinimleri değişir - ve çalışan ve yönetici cirosu, eğitimin devam etmesi gerektiği anlamına gelir. İK departmanlarının çalışanların, yöneticilerin ve bir bütün olarak organizasyonun ihtiyaçlarını karşıladığından emin olmak için değerlendirme sistemini sürekli izlemesi gerekir.