Çalışanlara Sağlanan Faydalara Örnekler Nelerdir?

Çalışanlara sağlanan faydalar, 21. yüzyıldaki çalışanlar için bir beklenti ve nitelikli çalışanların ilgisini çekmek ve tutmak için rekabetçi olmak isteyen işverenlerin bir gereksinimi haline gelmiştir. Çok çeşitli faydalar - parasal ve parasal olmayan - teklif edilebilir. Çalışanları için neyin en önemli olduğunu öğrenmek için adımlar atan işverenler, sosyal yardım karmasının değerinin korunmasını sağlayabilir.

Sağlık Bakımının Faydaları

Sağlık hizmeti kapsamı çalışanlar için büyük bir beklenti ve işveren seçiminde onlar için ana itici güç olmuştur. Salary.com'a göre, işverenlere sunulan çok sayıda sağlık bakım yararı seçeneği var. Bunlara tazminat veya hizmet bedeli kapsamı planları, yönetilen bakım planları, sağlık bakım kuruluşları (HMO'lar) ve hizmet noktası planları dahildir. Bu planların her biri geniş çeşitlilik gösterir ve kapsam ve maliyet açısından farklı faydalar sunar. Maliyet, çalışanlar için değeri dengelemeye çalıştıkları ve işyerindeki genel fayda maliyetlerinden işverenlerin kapsama alanı seçeneklerini seçme konusunda önemli bir faktördür.

Emeklilik Faydaları

2010'daki Transamerica Emeklilik Çalışmaları Merkezi araştırması, çalışanların yüzde 47'sinin, bir iş mükemmel emeklilik ödenekleri sunması halinde daha düşük maaş kabul edeceğini belirtti. Amerika'nın grileşmesi göz önüne alındığında bu muhtemelen şaşırtıcı değildir. Çalışanlar yaşlandıkça, işten sonra olduğu gibi daha fazla endişe duyuyorlar. Çekici emeklilik planları sağlayabilen işverenler, vasıflı işçiler için etkin bir şekilde rekabet edebilir.

Zorunlu Yardımlar

İşverenler, kendi tercihlerine göre birçok fayda sunma esnekliğine sahiptir ve diğer işverenlerle rekabet etmek zorundadır, ancak bazı yardımlar hükümet tarafından zorunlu tutulmaktadır ve işverenler bu yardımların maliyetlerinin tümünü veya bir kısmını ödemek zorundadır. Bunlar arasında Sosyal Güvenlik, işsizlik sigortası ve işçi tazminat sigortası bulunmaktadır.

Parasal Olmayan Yararlar

Çalışanlara sağlanan faydaların çoğu, kuruluş için bir maliyeti temsil ederken, çalışanların değerinin çok düşük ya da ücretsiz olarak sağlanabileceği pek çok fayda vardır, "Küçük İşletmeler İçin Çalışan Yönetimi" nin yazarı Lin Grensing-Pophal. Özellikle küçük şirketler için bu büyük bir avantaj olabilir. Bunlar, tanıma ve esnek zamanlama gibi basit şeylerin yanı sıra ücretsiz kahve, çömlekler, atıştırmalıklar gibi basit şeyleri içerir.