Sık İK Faaliyetleri Nelerdir?

İnsan kaynakları personeli, çalışanları işe almak ve işten çıkarmaktan çok daha fazla görev yapar. İşe alma ve seçme konusundaki rolleri sayesinde organizasyonun verimliliğine kapı bekçileri olarak hizmet ediyorlar ve İK departmanlarının amacı genellikle bu tür konularda şirket çalışanlarına en iyi iç müşteri hizmeti sunmak olduğundan, çalışan memnuniyetinin anahtarını bile tutabilirler. sağlık sigortası, bordro ve işçi tazminatı olarak. İK taktiksel aktiviteleri, İK fonksiyonelliğinin önemli bir bölümünü oluşturuyor - küresel danışmanlık firması PricewaterhouseCoopers'a göre, yüzde 75, Mart 2010 müşteri bülteninde "İK Dönüştürme Konusunda 10 Dakika".

askere alma

İK departmanlarının bilindiği bir fonksiyon varsa personeli işe alır. İşe alma faaliyetleri arasında iş tanımları yazma ve iş ilanlarını reklam verme yer almaktadır. İnsan kaynakları personeli ayrıca sosyal medya, kampüs ziyaretleri, ağ ve iş fuarları aracılığıyla adaylar arar ve adayların nitelikleri işe alım müdürüne teslim edilmeden önce ön görüşmeler yapar. Yüksek nitelikli işe alım uzmanları genellikle, arka arkaya planlama ve işgücü yönetimi gibi stratejik İK konularında yer alırlar.

Eğitim

Eğitim uzmanlarından oluşan bir İK departmanında, genellikle yeni çalışan oryantasyonunu koordine etmekten ve süpervizör ve liderlik eğitimini tasarlamaktan sorumludurlar. Eğitim uzmanları ayrıca kuruluşun eğitim ihtiyaçlarını değerlendirebilir ve çalışanların yeni beceriler edinmeleri veya mevcut becerilerini geliştirmeleri gerekip gerekmediğini belirleyebilir. Çapraz işlevli eğitim ayrıca, eğitim uzmanlarının çalışanları diğer iş birimlerine transfer etmek veya şirket merdivenini tırmanmaya hazırlamak için üstlendikleri bir etkinliktir.

Emniyet

İşyeri güvenliği tüm işverenler için ciddi bir endişe kaynağıdır. İnsan kaynakları personeli genellikle tehlikeli donanımlar, tehlikeli meslekler veya işyeri şiddeti gibi işyeri güvenliği sorunlarını izleme sorumluluğuna sahiptir. Bu alandaki İK faaliyetleri, İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası'na uygunluk için kayıtların tutulmasını ve çalışanların ekipmanın güvenli kullanımı ve acil durum tahliyesi konusunda eğitilmesinden oluşmaktadır.

Personel ilişkileri

Çalışan görüş anketleri, iş yeri araştırmaları ve çalışan tanıma törenleri, İK çalışan ilişkileri uzmanının yönettiği faaliyetler arasındadır. Bazı işletmelerde, sendika müzakerelerini yürüten bir İK işçi ilişkileri uzmanı olabilir. Bunlar, çalışanların memnuniyetini arttırmaya çalışan ve işveren-çalışan ilişkisini güçlendirmeye yardım eden faaliyetlerdir. Anketler işyerinin iklimini ölçmekte, soruşturmalar işyeri çatışmasının çözümünde esastır ve tören ve ödül ziyafetleri çalışanların kuruma katkılarını açıkça kabul eder.

tazminat

İK'nın tazminat alanı rutin olarak rekabetçi ücret yapıları geliştirmekte ve maaşların ve ücretlerin işgücü piyasası koşullarına eşit olup olmadığını belirlemek için iş analizleri yapmaktadır. Ek olarak, bu İK alanı, iç ücretin sektördeki benzer ücretlerle orantılı olup olmadığını belirleyen, kurum içindeki roller arasındaki içsel ücret eşitliği ve dışsal sermaye için çaba göstermektedir.

Yararları

Grup sağlık sigortası, emeklilik primi ve emeklilik tasarrufu hesaplarının şartlarını müzakere etmek, sosyal yardım uzmanlarının sık sık yaptığı faaliyetlerden oluşmaktadır. Bazı organizasyonlarda, tazminat ve sosyal haklar birleşik rollerdir. Sosyal yardım uzmanlarının daha işlevsel faaliyetleri arasında, devam eden veya yeni sağlık planları için yıllık açık kaydı koordine etmek, yeni çalışanlara sosyal yardım seçenekleri hakkında danışmanlık yapmak ve esnek harcama ve sağlık tasarrufu hesaplarını yönetmek bulunmaktadır.