Baz Maaş Artı Bonusu Nasıl Çözülür?

Küçük işleriniz, her şeyi kişisel olarak yönetmeniz için fazla büyüdü. İcra kurulu başkanı olarak, muhtemelen sunduğunuz hizmeti veya ürünleri sağlamaya en yetkili kişi sizsiniz. Vaktiniz pazarlama, satış ve idari görevlerle uğraşmakla geçiyor, bu da işi yapmak için çok az zaman harcıyor. Gemiye bir personel getirmenin zamanı geldi, ancak tazminatın hesaplanması, yetenekli bir kişinin talep ettiği maaşa karşı ödeyebileceğiniz tutarı dengelemek anlamına geliyor.

İş değeri

İşletmenizdeki yeni bir pozisyonun değerini belirlemek için başkasına geçirmekte rahat hissettiğiniz görevleri belirleyin. Örneğin, satış ve pazarlamayı bırakmaya karar verebilir veya idari görevleri yerine getirmek için bir ofis asistanı getirebilirsiniz. Yeni kişinin yapacağı tüm işleri listeleyen bir iş tanımı hazırlayın. Bu görevleri kendiniz yapmanız için şu anda geçen süreyi hesaplayın. İşletmeden aldığınız maaşı temel alarak, görevler için harcadığınız zamanın parasal değerini hesaplayabilirsiniz.

Market değeri

Benzer pozisyonları araştırarak yarattığınız iş için ortalama maaşı belirlemeniz gerekecektir. Örneğin, Birleşik Devletler Çalışma İstatistikleri Bürosu, bölgeye bağlı olarak, Mayıs 2010 itibariyle sekreterler ve idari asistanlar için yıllık ortalama 24.000 ila 40.000 dolar arasında yıllık kazançları listeler. Ancak ülke çapındaki satıcılar yılda 55.000 ila 100.000 dolar arasında kazandılar. İş açılışınızın düştüğü kategoriyi tanımlayın ve böyle bir pozisyon için piyasa değerini belirleyebilirsiniz.

Tazminat Hesabı

Bölgenizdeki konumun piyasa değerini, işletme sahibi olarak sizin için değer ile dengeleyin. Bölgedeki benzer işler 40.000 dolar ödüyorsa ve kendinizi kurtaracağınız zamanın finansal değeri 60.000 dolarsa, bir personel çalıştırarak kazancınız 20.000 dolar olur. Hesaplamalarınızın, eğer geçerliyse, bordro vergileri, işsizlik sigortası, tatil ücreti ve geçici yardım personeli dahil tüm personel maliyetlerini dikkate aldığından emin olun. Teklif edebileceğiniz tazminatı belirledikten sonra, paketi nasıl yapılandıracağınıza karar vermeniz gerekecektir.

Bonus

Birçok şirket, tazminatın bir kısmını, çalışanların ekstra para kazanmak için ellerinden gelenin en iyisini yapmak için motive etmelerine yardımcı olan bir bonus şeklinde sunmaktadır. Bir satış pozisyonu için paketi, baz ödemenin oldukça düşük olması ve satış hedefi kabul edilen satış hedeflerini yerine getirmesi durumunda teşvik edici bir bonus kazanacak şekilde yapılandırabilirsiniz. Bununla birlikte, idari pozisyonlar, uygulanabilir bir aylık tutar ile belirli kriterlere göre değerlendirildikten sonra ödenecek küçük bir yıllık performans bonusu içermelidir.

Paket yapısı

Paketi, personelinizin elde etmesini istediğiniz sonuçlara ve bonusu mali olarak ödeyebilmeyi beklediğiniz yılın zamanına göre baz maaş ve ikramiye ile yapılandırın. Yanlış anlamalardan kaçınmak için bonusu çok net kazanma şartlarını belirleyin. Bir idari personelden bonusu almaya hak kazanması için yıllık değerlendirmesinde belirli bir seviyeye ulaşması gerekiyorsa, değerlendirmeyi düşündüğünüz kriterlerin ayrıntılarını listeleyin;