Takım İletişimindeki Zorluklar Nelerdir?

Takım olarak etkili olabilmek için ekip üyelerinin birbirleriyle iletişim kurabilmeleri gerekir. Bir ekip birlikte çalışmaya başladığında, ekip iletişimine ilişkin çeşitli zorluklar ortaya çıkmaya başlar. Bu zorluklarla başa çıkabilmek için ekip üyelerinin iletişim engellerini tespit edebilmeleri ve bunlarla çalışabilecekleri çözümler bulabilmeleri önemlidir.

İlgi Alanına Öncelik Vermek

Colorado Üniversitesi Çatışma Araştırma Konsorsiyumu Üniversitesi'ne göre, ekip üyeleri bazen bu pozisyonu ilk etapta neden aldıklarını unutmaya başladıkları bir tartışmada pozisyonlarını savunurken yakalanabilirler. Haklı olma arzusu, grubun çıkarlarından öncelikli olabilir. Ekip üyelerinin, grubun iyiliğine odaklanması ve grup meselelerini çözmeye odaklanması gerekir, ego yoluna girmesin.

Deneyim

Bir ekip, hepsi kendi benzersiz deneyimleri olan farklı bir gruptan oluşur. Bu deneyimler kültürel, çevresel, dini veya eğitici olabilir. Küçük işletme bilgi kaynağı BNet'e göre, eğer grup üyeleri birbirlerinin bakış açısına saygı göstermiyorsa, bu faktörlerin tümü grup iletişiminde engel teşkil edebilir.

Bu deneyim engellerini aşmak için grup içinde karşılıklı saygı atmosferi geliştirin. Tüm fikirlerin sayıldığından ve her sesin duyulduğundan emin olun. Farklı bir grup, takımın avantajına çalışabilir, çünkü aynı konuda birçok bakış açısı sunar, ancak karşılıklı saygı olmadan, bu farklı bakış açıları, etkili iletişim için büyük engellere neden olabilir.

Mesaj yöntemi

E-posta ve yazılı mektupların, okuyucunun anlamını anlamalarına yardımcı olacak herhangi bir duygu, ses yansıması ve beden dili yoktur. Bazı durumlarda yazılı mesajlar bir ekip için etkili olabilir. Diğer durumlarda, yazılı bir mesaj kullanmak, anlamın problemli yanlış yorumlanmasına neden olabilir. Bir takımdaki önemli konular yüz yüze veya telefonda tartışılmalıdır. Hızlı mesajlar yazılı olarak gönderilebilir, ancak uygun anlamın türetildiğinden emin olmak için bir tür sözlü takip yapılmalıdır.

rütbe

Bir grubun etkili bir karar alma organı olması için, bir lider olması gerekir ve ardından tüm grup üyelerinin önemli konularda eşit bir söz sahibi olmaları gerekir. Bazı durumlarda, görüşlerinin alt grup grup üyelerinin görüşlerinden daha önemli olduğunu düşünen üst düzey şirket üyeleri, yöneticiler ve yöneticilerden oluşan bir ekip oluşturulabilir. Rütbeli baskı, grup iletişiminin bozulmasına neden olabilir.