İşyerinde Sahtekârlığın Sebepleri Nelerdir?

İşyerinde sahtekârlık, çalışan hırsızlığını, yanlış zaman çizelgelerini göndermeyi, yöneticilere ve iş arkadaşlarına yalan söylemeyi ve taciz veya uyuşturucu kullanımı gibi etik dışı davranışları içerir. Küçük bir işletme işyerinde sahtekârlık yaşadığında, gelir kaybına, üretkenlikte bir düşüşe ve daha az moral verebilir. Bir işveren işyerinde sahtekârlık nedenlerini anlayarak, onunla mücadele politikaları geliştirebilir.

Zayıf Şirket İcra

Şirket, kendisine karşı güçlü bir duruş sergileyerek sahtekârlığa izin veriyor ve hatta devam ediyor. İşyerindeki sahtekârlığı caydırmak için, sahtekârlığın ne olduğunu ve bu politikaları ihlal eden çalışanların sonuçlarını gösteren kapsamlı politikalar olmalıdır. Şirket yönetimi ve mülkiyeti, dürüst olmayan bir kültür oluşturmak için bu politikaların uygulanmasında uyanık olmalıdır.

Düşük Moral

İşyerinde sahtekârlık düşük moralin bir nedeni olabilir, ancak mevcut çalışan memnuniyetsizliği atmosferi tarafından da tetiklenebilir. Uluslararası Koruma Görevlileri Vakfı Uluslararası Yazma Vakfı'ndan Justin A. Walsh'a göre, işlerinden, işyerinden, şirket yönetiminden veya işyerindeki koşullardan memnun olmayan çalışanlar, çalışanların çalınmasına, çalışma saatlerinin zaman çizelgelerinde yanlış beyan edilmesine ve üretimi yavaşlatmasına neden olabilir. Web sitesi. Moral konularının ele alınması, işyerinde sahtekârlığın önlenmesine yardımcı olabilir.

Hesap Verebilirlik Sistemleri

Hesap defterlerinde çek ve bakiye sistemi bulunmayan bir şirket veya doğru bir envanter sistemi, işyerinde sahtekârlık kurbanı olabilir. Eğer çalışanlar yakalanmaktan korkmazsa, o zaman şirketten para ya da malzeme çalma fikri personelin arasında kalabilir. Aktiviteyi izlemek ve sahtekârlığı önlemek için tüm muhasebe girişleri, küçük nakit makbuzları ve envanter sistemleri üzerinde bir dizi kontrol oluşturun.

Hoşnutsuz Çalışanlar

Ödenmediklerine inanan çalışanlar, şirketten çalmaya eğilimli olabilir veya gelirlerine ilave etmek için zaman çizelgesi saatlerini doldurabilirler. Personeliniz, şirketinizin yeterli kariyer gelişimi veya ilerleme sağladığını düşünmüyorsa, örneğin, üretim düşebilir ve çalışanın devamsızlığı artabilir.