İşyerinde Aykırılık Sebepleri Nelerdir?

Başkaldırı, bir çalışanın işverenin isteğini dikkate almamasıdır. Ayrıştırma örnekleri, bir çalışanın dini nedenlerden ötürü, planlı olduğu gün çalışmayı reddetmesi, doğrudan bir emri dikkate almaması veya kuruluşun kurallarına genel bir ihmal etmesidir. Bununla birlikte, bütün sahtekârlıklar kasıtlı değildir veya hesaplanmamıştır. Başkaldırının arkasında yatan koşullar olabilir ve bir kuruluşun harekete geçmeden önce nedenlerini incelemesi akıllıca olacaktır.

Kişisel Gündemler

Kendi gündemine sahip bir çalışan, bu gündemi ileri sürecekse, doğrudan bir emre uymayacaktır. Gündem, bir süpervizörü görevden almak olabilir, böylece çalışan pozisyonu üstlenebilir ya da sadece çalışanın anlaması daha kişisel bir neden olabilir. Sebep ne olursa olsun, bu tür bir tasfiyecilik kontrol edilmezse tüm çalışanlar arasında sorunlara neden olabilir.

Stres

Stres, çalışanın asılsız bir şekilde hareket etmesine neden olabilir. Stres işle ilgili olabilir - örneğin, çalışan üç kişinin işini yapıyor - ya da stres doğada kişisel olabilir, bu yüzden daha fazla iş yapamayacağı kadar şaşırmasına neden olabilir. Bu genellikle geçici bir durumdur ve bir anlayış, koçluk ve belki de çalışanın iş yükündeki bir ayarlama ile, sahtekarlık ciddi bir disiplin cezası olmadan düzeltilebilir.

Çalışma alanı

Kabul edilemez çalışma durumları, devam etmesine izin verilirse, çalışanlar arasında isyana neden olacaktır. Sorun, bir süpervizör veya iş arkadaşı ya da imkansız iş gereksinimleri ile olan sorunlardan kaynaklanabilir. Herhangi bir disiplin işlemine başlamadan önce, isyan sebebinin, özellikle de asıl çalışanın geçmişte değerli bir üye olması halinde isyan sebebinin belirlenmesi ve düzeltilmesi zorunludur.