Gönüllü İstifa Etme ve İşsizlik Faydaları

İşsizlik tazminatı, artık kendi suçları olmadan istihdam edilmeyen işçilere uygulanmaktadır. Çoğu devlet işsizlik departmanı, işsiz olarak gönüllü olarak çalışan ve işsiz çalışan işçilere farklı standartlar uygulamaktadır. Gönüllü olarak istifa eden bir işçi, istihdam ayrımını çevreleyen koşullara bağlı olarak işsizlik maaşına hak kazanabilir. Devlet işsizlik yasalarının çoğu, bir işverenden, haklardan yararlanmaya hak kazanması için bir çalışanın iyi bir neden göstermesini gerektirir.

İş Ayrımı

İş ayrımı, artık kullanılmamanın nedenini ifade eder. Her tür iş ayrımı, bir işsizlik talebinde bulunmanıza neden olabilir; ancak, iş ayrılmasının nedeni, bir çalışanın sosyal haklar kazanmaya uygunluğunu belirler. İş ayrımı gönüllü ya da istemsiz olabilir. İstemsiz işsizlik durumları genellikle işveren tarafından başlatılır. Gönüllü iş ayrımı çalışan tarafından başlatılır. Bir işçi işten çıkarılma, işten çıkarılma, küçülme veya iş tahsisinin tamamlanması nedeniyle işsiz kalırsa, genellikle sosyal haklardan yararlanır. Gönüllü olarak istifa eden bir işçi, haklara hak kazanmak için ayrılmak için iyi bir neden göstermelidir.

İyi neden

İstihdamdan gönüllü olarak ayrılan bir işçinin, işsizlik maaşına hak kazanmak için işten ayrılması için iyi bir nedeni olmalıdır. Bazı eyaletlerde, iyi nedenlerin “işverene atfedilebilir” olması gerekir. Başka bir deyişle, işveren işten ayrılma için “hatalı” olmalıdır. Örneğin, bir işçi, işvereninin düzeltemediği düşmanca bir çalışma ortamı nedeniyle istifa ederse, işsizlik maaşı almaya hak kazanabilir.

İyi sebep, kişisel sebepler için de zorlayıcı olabilir. Pek çok eyalette, tıbbi bir durum ya da sakatlık nedeniyle istifa eden bir çalışan işsizlik maaşı için hak kazanabilir. Çalışan, aile içi şiddet durumlarından dolayı istifa etmesi durumunda da hak kazanabilir. Hasta bir aile üyesine bakmaktan vazgeçen bir çalışan, sosyal haklardan da yararlanabilir.

Yapıcı Deşarj

Yapıcı bir boşalma, bir işçi dayanılmaz çalışma koşulları nedeniyle istifaya zorlandığı zaman ortaya çıkar. Devlet işsizlik yasalarının çoğu, bir çalışan yapıcı bir işten çıkarma olduğunu ispat ederse işsizlik maaşına izin verir. Dayanılmaz çalışma koşullarının örnekleri arasında cinsel taciz veya tehlikeli bir çalışma ortamı bulunmaktadır. Genellikle işsizlik ödeneğine hak kazanmak için, işçi, dayanılmaz koşulların doğasının işverenin dikkatine sunulduğunu ve işverenin durumu düzeltemediğini kanıtlamalıdır.

Uygunluk Tayini

İşsizlik departmanı uygunluğu belirlemek için gönüllü iş ayrılığının koşulları hakkında bir soruşturma yapacak. İşten çıkarılan çalışanlar gibi işten ayrılmayan işçiler için genellikle soruşturma gerekli değildir. İstihdam yerini gönüllü olarak terk eden bir işçi, işsizlik departmanı çalışanından ayrılma nedenlerini görüşmek üzere bir mektup ya da telefon alacak. Departman, çalışanın ifadesini, gerekçelerin uygun olup olmadığını belirlemek için önceki işvereninden alınan bilgilerle karşılaştıracaktır.