Görme Değer Düşüklüğü İş Kanunu

Görme engelli işçilerin istihdamı ile ilgili yasalar, işveren ile işçi arasında bir denge kurmayı amaçlamaktadır. Yasalar, görme ve geçim kazanmaları için görme engelli kişilerin haklarını desteklerken, aynı zamanda işverenlerin görme engelli çalışanlar için konaklama yapmada karşılaşabilecekleri kısıtlamaları ve zorlukları da göz önünde bulunduruyor.

ayırt etme

ADA veya Engelli Amerikalılar Yasası, 15 kişiden fazla çalışanı içeren tüm işletmeleri kapsayan federal bir yasadır. Kanun, işverenlerin kalifiye çalışanlara engelli temelinde ayrımcılık yapmasını yasadışı kılmaktadır. Bu yasa, İşverenlerin EEOC'ye şikayette bulunan çalışanlara karşı misillemede bulunmalarını önlemeyi amaçlayan Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu veya EEOC tarafından uygulanmaktadır. ADA, görüşme, işe alma, ilerleme, tazminat, hak ve işten çıkarma prosedürleri dahil olmak üzere, işin her alanında ayrımcılığı ortadan kaldırmak için tasarlanmıştır. Bu yasa, büyük yaşam faaliyetlerini sınırlandırmak için yeterince önemliyse, görme bozukluğunu bir sakatlık olarak kabul eder.

Makul konaklama

İşverenlerin, ADA altındaki görme engelli işçilere makul bir yer edinmeleri gerekmektedir. Görme bozukluğu olan çalışanlar işlerini yapma konusunda nitelikli ise, işveren onlara etkin bir şekilde çalışmalarını sağlayacak bir ortam sağlamalıdır. Makul barınma, duruma göre bir durum için belirlenme eğilimindedir, ancak barınma sağlanması işyerinde “gereksiz sıkıntıya” neden olmadıkça, baskı işveren üzerindedir.

Örneğin, bir dağıtım şirketinin görme engelli bir çalışanın bir araç kullanmasına izin vermesi makul değildir. Ancak şirketin kör çalışanı, planlama veya satış gibi güvenlik riski olmadan çalışabileceği başka bir pozisyonda yerleştirmesi makul olacaktır. Bir işverenden Braille bilgisayarı satın alması beklenebilir, ancak daha ucuz bir konuşma yazılımı uygulaması işe yarayabilir.

Uygulamaları ve Performansı Değerlendirme

ADA'ya göre, işverenler bir iş teklifi yapmadan önce belirli tıbbi bilgileri isteyemezler; Tıbbi bilgi, işin teklif edilip edilmediğinin temeli olamaz. İşverenlerin ayrıca, çalışanın mesleğin temel işlevlerini barınma veya konaklama olmadan yürütemeyeceğini göstermediği sürece, görme engellerini öğrendikten sonra iş tekliflerini geri çekmeleri yasaktır. Görme bozukluğu olan çalışanlar, özel konaklama imkânları olsun olmasın, temel iş fonksiyonlarının yerine getirilmesiyle ilgili olarak diğer çalışanlarla aynı standartlarla değerlendirilebilir.

Undue Hardship

Görme engelli işçiler, gerektiğinde işverenlerden barınma talep etmeleri konusunda teşvik edilir. İşverenlerin, kendilerine olan ihtiyaç açık olsa bile, talep edilmeyen konaklama yerlerini düşünmeleri zorunlu değildir. İşverenlerin, maliyeti yüksek olan konaklama birimleri sağlaması gerekli olmadığından, şirketin kayda değer karlar kaybetmesine neden olsa da, aynı sorunu ele almanın başka yollarını da düşünmeleri gerekmektedir. Federal ve eyalet programları ve teşvikleri, işverenlerin makul bir yer edinmelerine yardımcı olmaktadır. Bireysel çalışanlar ayrıca mesleki rehabilitasyon programları aracılığıyla işyeri finansmanı için uygun olabilirler.