İşyerinde Uygunluk Örnekleri

İşyerindeki uygunluk, iş yapma kurallarına uymanın yanı sıra, iş yapmanın ve bilinen süreçleri kullanmanın geleneksel veya sosyal olarak beklenen yöntemlerine bağlı kalmayı ifade eder. Uygunluk örnekleri hemen hemen her sektörde ve istihdamın her alanında kolayca gözlenebilir. Sanayi ve istihdam eğilimlerinin bazı işyeri uygulamaları üzerinde etkisi vardır; Yine de, bazı şirketler ve çalışanları, iş yapmanın ve başkalarıyla etkileşimin geleneksel yoluna sadık kalıyor.

Kıyafet Kodu

Geleneksel ofis kıyafetleri, iş dünyası, gündelik cuma günleri ve sadece birkaç işveren için gündelik çalışanlar tarafından değiştirildi. Bazı işletmeler, çalışanların bir istihdam koşulu olarak uymalarını bekledikleri muhafazakar kıyafet yönetme politikalarını sürdürmektedir. Bu uygunluk örneği, istihdam eğilimlerini dengelemek ve şirketin imajını korumak için mücadele eden kurumsal ve insan kaynakları liderleri arasında tartışmalı bir konudur. Araştırmacı tarafından yapılan bir anket çalışması, işverenlerin kabaca yüzde 15'inin 2011 boyunca kıyafet kurallarını gevşetmeyi planladığını tespit etti. Bazı işverenler gündelik çalışma ortamları uygularken, çoğu işveren, bankalarda, hukuk bürolarında ve diğer profesyonel hizmet şirketlerinde bulunanlar gibi geleneksel kıyafet kurallarına uyuyor .

Federal Yönetmelik

Adil istihdamı, tazminat ve güvenlik uygulamalarını düzenleyen federal yasalara tabi şirketler, günlük işlerde uygunluk, periyodik raporlama ve denetimler göstermektedir. Medeni Haklar Kanununun VII. Maddesi gibi kanunlar, şirketlerin eşit fırsat işverenleri olarak izlemesi gereken istihdam faaliyetlerini düzenler. Adil istihdam uygulamalarına ilişkin uygunluğun bir örneği, bir başvuru sahibinin, ırk, cinsiyet, renk, ulusal köken veya din gibi işle ilgili olmayan faktörler yerine işe uygunluğunu belirlemek için tek başına iş becerileri ve niteliklerinin değerlendirilmesidir. Başka bir örnek, muaf olmayan ve muaf sınıflandırma kayıtlarını muhafaza eden işverenlerle ilgilidir. Uygun işçi sınıflandırmalarının sürdürülmesi, Adil Çalışma Standartları Yasasında bulunan fazla mesai ücret düzenlemelerine uyması gereken işverenler için önemlidir.

Çalışan Girişimi

Çalışanlar, görev tanımlarında belirtilen görevlerden sapmadıklarında, iş görevlerinin yerine getirilmesinde uygunluk göstermektedirler. Bu, tam bir uyumluluk için uygun bir alan olsa da, çalışan inisiyatifini ve motivasyonunu da engelleyebilir. Örneğin, bir çalışanın iş tanımını belirtir: "Otel resepsiyon memuru yazılı bir misafir şikayet kartı aldığında otel misafirlerinin ücretsiz eşyaları kullanarak memnuniyetini sağlayın." Sadece yazılı şikayetlere cevap veren ve misafirlerden asla sözlü şikayetler almayan çalışanlar tam bir uyum sergiliyorlar. Kurallara bu şekilde bağlılık, müşteri geri bildirimlerini ve bir denetçinin bir çalışanın bağımsız değerlendirme ve takdir yetkisini kullanma becerisine olan güvenini etkileyebilir.

Sosyal Beklenen Davranış

Uygunluk tipik olarak sosyal olarak kabul edilebilir veya beklenen davranış olarak tanımlanır. İşyerinde bir örnek, iş arkadaşlarına, meslektaşlarına ve yöneticilerine saygı gösterme uygulaması olacaktır. Bazı çalışanlar, yönetim otoritesini erteler veya şirket yöneticilerine resmi bir şekilde şirket yöneticilerine, yalnızca "Mary" yerine "Bayan Smith" olarak hitap etmek gibi resmi bir şekilde saygı gösterir.