İşyerinde Çeşitliliğin Değeri

Amerika Birleşik Devletleri çok çeşitli bir ülkedir. Nüfusun kendilerini farklı kılan bir işgücüne sahip olması için yeterince şanslı olan şirketler, kendilerini stratejik olarak, iletişim kurma ve sunma yeteneklerine güç katan birçok perspektif, görüş ve fikirle donanmış buluyorlar. Çeşitlilik işyerinde de zorluklarla karşılaşsa da, çalışanlara yüzey farklılıklarının altındaki şaşırtıcı ortaklıkları bulmaları ve keşfetmeleri için bir fırsat sunuyor. Ortaya çıkan her türlü zorluk, organizasyonun yeni fikirlere açılmasını sağlamak ve gerçekte onların farklı işgücünden getirdiği fikir ve önerileri takip etmek suretiyle çözülebilir.

Pazar Bölümleri ve Çeşitlilik

İşletmeler çok kültürlü bir toplumda giderek daha çeşitli bir müşteri tabanına satış yapıyor. Farklı demografik ve pazar sektörlerinden gelen çalışanlara sahip olmak, ancak bir şirketin müşteri tabanını daha iyi anlamasını sağlayabilir. Bu, satış, hizmet ve hatta ürün geliştirmeye yönelik yaklaşımların uyarlanmasına yardımcı olabilir. Bir işletmenin hayatta kalması için, gelişmesine rağmen, müşterilerini anlamak ve ihtiyaç duydukları ürünleri ve hizmetleri nasıl sunacaklarını bilmesi gerekir. Takım oluştururken çeşitliliğe değer vermek bir işletmenin bu hedefi gerçekleştirmesine yardımcı olabilir.

Dil Becerileri ve İletişim

Farklı kökenden gelen insanlar, yanlarında farklı diller getirir. Bu, özellikle etnik topluluklarda bulunan veya çeşitli etnik pazarlara satış yapan işletmeler için müşteriler ve satıcılarla iletişim kurmak için büyük bir varlık olabilir. Giderek artan bir küresel pazarda, yurtdışı operasyonları olan şirketler, ortaklar ve satıcılar da çok dilli bir personele sahip olmaktan büyük ölçüde faydalanabilir. Kültürel farklılıkları anlamak için iletişim de önemlidir. Kuruluşunuzda, kültürlerin işleri nasıl gördüğü konusundaki ince farklılıkları açıklayabilecek birisine sahip olmak, harika bir kampanya başlatmak ile harika bir fırsat çıkarmak arasında bir fark olabilir.

Çeşitlilik Gerçekler ve Fikirler

Akıllı şirketler çalışanlarını fikirleriyle öne çıkmaya teşvik eder. Yaratıcılık ve fikir üretme, yenilikçi olmak ve pazarda lider olmak isteyen, büyümekte olan bir şirketin en değerli varlıkları arasındadır. Farklı geçmişe sahip çalışanlar, geldikleri demografik veya pazar segmentini daha iyi yakalamak için bir ürün, hizmet veya pazarlama yaklaşımını nasıl geliştireceklerine dair fikir sahibi olabilir. Hayatın her kesiminden tüm insanlardan geri bildirim ve tavsiye almak, daha güçlü, daha çekici bir ürün veya hizmetle sonuçlanır. Ve bir işletme bir boşluğu doldurmak için var olduğundan, toplumdaki farklı kültürler arasında bir çok niş bulmak yalnızca bu görevi yerine getirmeye yardımcı olur.

Ekonomik Çeşitlilik Örnekleri

Farklı ihtiyaçları karşılamak için bir süreci veya yaklaşımı nasıl değiştireceğinizi bilmek bir organizasyonu birbirinden ayıran şey olabilir. Farklı kökenlerden gelen çalışanlar, belirli bir topluluk veya pazarın ihtiyaçlarını daha iyi anlayabilir. Örneğin, birçok şehir hastanesi, yalnızca benzer geçmişe sahip yaşlı hastalarla konuşamayan ancak ihtiyaçlarını anlayan Latino ve Asya personeline sahip olmaktan yararlanmaktadır. Belirli bir kültürün, tuvalette yardım alırken aynı cinsiyetten bir hemşireye veya asistana ihtiyaç duyduğunu anlayabilirler. Ve bu, bir hastaneyi diğerinden daha fazla iş alan şey olabilir.

Yetenek Farklı

Yetenek birçok pakette geliyor. Her kökenden, renkten, yaştan, şekilden ve boydan insanlar önemli becerilere sahiptir. Açık fikirli olmak, iyi işe alım ile en iyisini işe alma arasındaki fark olabilir. Dünya çapında büyük yetenekler bulunabilir, bu nedenle küresel bir işgücünün sınırsız olanaklarına açık olmak sadece iyi bir iş anlayışıdır. Bazı şirketler, bu becerilerin yurt içinde yetersiz kalması durumunda yazılım mühendisleri ve bilgi teknolojisi uzmanları için göçmenlik sponsoru. Bu işçiler ayrıca, işgücünü tüm dünyadaki müşterilere daha çeşitli ve daha çekici hale getirme avantajını da sağlıyor.