İşyerinde Kültür Farklılığının Değeri

Küçük işletmelerinizde başkalarını işe almaya karar verirseniz ele almanız gereken bir sorun, farklı bir çalışma ortamı yaratma ve geliştirme ihtiyacıdır. Çalışanlara işyerinde kültürel farklılıklara değer verdiğinizi göstermek, şirketinize bir dizi ölçülebilir şekilde fayda sağlayabilir.

Kimlik

Tanınmış bir antropolog olan Clifford Geertz'e göre kültür, “sembollerle somutlaştırılmış bir tarihsel kalıplar deseni… erkeklerin iletişim kurabilmelerini, yaşamaya dair kendi bilgilerini ve davranışlarını geliştirmelerini sağlar” olarak tanımlanmaktadır. İşyerindeki kültürel farklılıklar, farklı kültürlerden gelen bireyleri veya grupları içerir. Bu farklılıklar, işyerinde verimlilik sorunlarına yol açan çatışmalar ve yanlış anlamalar yaratabilir.

Türleri

Birçok kişi kültürel farklılıkları genellikle ırk ya da din ile ilişkilendirse de, bu iki faktörün ötesine geçiyor. Diğerlerinden farklı giyinmeyi seçen veya başkalarının olağandışı olarak algıladığı değerleri olan insanlar arasında kültürel bir fark olabilir. Kültürel farklılıklar ayrıca cinsel yönelim veya evli ve bekar insanların farklı yaşam biçimlerini de ifade edebilir.

Endişeler

Ofisteki kültürel çeşitliliğe değer vermek, özellikle işgücünün çoğunluğundan bir şekilde farklılık gösterdiğini düşünen taraflar için, işyerinde moral ve verimliliğin artmasına yardımcı olabilir. Değerli bir işçi, kültürel farklılıklar nedeniyle şirkette kendini parçalanmış veya göz ardı edilmiş hissediyorsa ve destek almıyorsa, işten kopmasına neden olabilir ve sonunda şirketi terk etmeyi seçebilir. Kültürel farklılıkları benimsemek, farklı müşterileri olan bir şirket için de faydalıdır.

hususlar

Çeşitlilik eğitim programları, sağlıklı bir çalışma ortamını geliştirmek isteyen küçük şirketler için doğru bir adım olsa da, Arizona Üniversitesi araştırmacıları tarafından yapılan bir araştırma, işletmelerde daha iyi bir çalışma ortamı yaratma konusunda çoğu programın etkisiz olduğunu buldu. . Aslında, üst düzey yöneticilerdeki işletmelerdeki kadın ve azınlık sayısı gerçekte azaldı. Bu, bu programların zayıf uygulanmasından ve şirketten takip edilmemesinden kaynaklanıyor olabilir. Bu nedenle, ofisinizdeki kültürel farklılıklara değer verme konusunda ciddiyseniz, sizinki gibi şirketlerde çevreyi iyileştirme konusunda kanıtlanmış bir sicile sahip bir profesyonel seçin.

Uzman Görüşü

Danışman Xavier Coll, 1998 yılında "Psikiyatrik" Bülteninde yayınlanan makalesinde kültürel farklılıklara değer vermenin önemini tartıştı. "Utanç, ırkçı ve kültürel farklılıklar konusundaki farkındalık eksikliğimizle ilgili hala çok fazla" olduğunu belirtti ve şöyle devam etti: bu farklılıkların farkında olarak kendimizi acı dolu bir mücadeleden koruyabiliriz… ”