Hizmet İşletmelerinde Teşvik Tazminat Planları Türleri

Bir hizmet işini yürütürken, çalışanlara ekstra mil kat etmesi ve iş ürünlerinde gurur ve mülkiyet alması için hangi tür tazminat planının en fazla teşvik sağladığını bulmak zor olabilir. Deneme ve yanılma, hangi tazminat planının en iyi sonucu verdiğini belirlemenin bir yoludur. Yeni ve mevcut müşterilere hizmet satmak çok önemliyse, başarınızın anahtarını çeşitli teşvik edici ödeme seçenekleri arasında bulabilirsiniz.

Kar paylaşımı

Kâr paylaşım planları tipik olarak, çalışanların belirli dönüm noktalarına veya hedeflerine ulaşıldığında yıllık kârın bir kısmını ödüllendirerek şirketin kâr payı üzerinde doğrudan bir etkiye sahip olduğunu hissetmelerini sağlar. Bir kar paylaşım planı uygularken bazı seçenekleriniz vardır. İş gücünüz emeklilikle ilgileniyorsa, ödemeler doğrudan vergi ertelenmiş emeklilik hesaplarına yatırılabilir. Çalışanlarınız göreceli olarak gençse, doğrudan her çalışana ödeme yapmak, her müşteri projesinde beklentilerin üzerine çıkmada daha fazla teşvik sağlayabilir.

Performans Bonusları

Belirli performans hedeflerine ulaşan bireysel personele periyodik götürü bonuslar sunmak da etkili bir motivasyon aracıdır. Hizmet sunan bir firmada, bonus uygunluğu için belirlediğiniz hedefler belirli iş rollerine göre uyarlanabilir. Örneğin, yeni müşteriler bulma ve mevcut müşterilere sunulan hizmetleri artırma fırsatına sahip olan çalışanlar için, bir seçenek, primleri her çalışanın getirmesinden sorumlu olduğu gelir artışına bağlamaktır.

Hisse senedi seçenekleri

Belki de işiniz oldukça yenidir veya oynayacak çok fazla parası yoktur, ancak yine de bir çalışan tazminat programı önermenin önemli olduğunu düşünüyorsunuz. Hisse senedi opsiyonları veya benzer özkaynak tabanlı bir program önermek hiçbir şeye mal olmaz, ancak bu, işletmedeki sahiplik yüzdesinin azalacağı anlamına gelir. Çalışanlara işletmede eşitlik sağlamadaki amaç, sadece çalışanlardan ziyade bir sahip kültürü oluşturmaktır. Teorik olarak, çalıştıkları şirkette hisse sahibi olan çalışanlar, işlerinde daha sıkı ve akıllı çalışmak için motive olurlar.

Başarı Tabanlı Yükselişler

Diğer teşvik edici ücret programlarına ek olarak veya bunun yerine teklif edilse de, liyakate dayalı artırmalar, operasyon için hayati önem taşıyan çalışanları alıkoymada uzun bir yol kat edebilir. Beklentilerin üzerinde sürekli olarak çalışan çalışanları ödüllendirmek, içlerinde gurur ve sadakat duygusu uyandırabilir. Genel olarak, liyakat esaslı bir zam, maaş artışı çalışan için gözle görülür bir fark yaratacak kadar büyük olduğunda daha etkili olma eğilimindedir.

Diğer Teşvikler

Kendi teşvik tazminat planınızı oluşturmanızı engelleyen hiçbir şey yoktur. Çalışanlarınız hakkında ne kadar fazla şey biliyorsanız ve onlar için ne kadar önemliyse, ihtiyaçları ve istekleri ile uyumlu bir tazminat planı hazırlamak o kadar kolay. Ekstra tatil günleri gibi parasal olmayan faydaların bazen çalışanları paradan daha fazla motive edebileceğini hatırlamak önemlidir.