İşletmelerde Etik Farkındalık

Küçük ve büyük işletmeler, eylemlerinin etik sonuçlarının farkında olmalıdır. Etik farkındalık, şirketinizin eylemlerinin etik açıdan sağlam olmasını sağlamak için dikkatli bir şekilde öngörülmekle başlar. Örneğin, büyük çaplı bir değişiklik kurmaya hazırlanan bir şirketin, her bir grubun adil muamele görmesini sağlamak için girişimin çalışanlar, müşteriler ve iş ilişkileri üzerindeki kısa ve uzun vadeli etkilerini incelemesi gerekir.

önem

Birçoğu etik davranmanın kendi ödülü olduğuna inanıyor, ancak kuruluşunuzun muhtemelen finansal teşvikleri de var. Etik olmayan eylemler itibarınıza zarar verir, şirketinizin kötü imajının kendi markalarına zarar vermesinden korkan işletmelerle olan ilişkilerinizi tehlikeye atar. Halkla ilişkiler sorunları, etik olmayan uygulamaları kullanan kuruluşların desteğini durdurabilecek mevcut ve potansiyel müşterilerle olan duruşunuza zarar verir. Bir skandal ortaya çıktıktan sonra bir halkla ilişkiler firmasını işe almak hasarı sınırlayabilir, ancak kuruluşunuzdaki etik farkındalığı teşvik etmek tomurcuk problemlerini ortadan kaldırır.

Etik konular

Genel etik etiği alanları arasında çalışanların refahı, kamu güvenliği, yasal uygunluk, adil iş uygulamaları, kalite kontrolü, şeffaflık ve hesap verilebilirlik sayılabilir. Diğer etik kaygılar arasında, güvenli olmayan çalışma koşullarına, çocuk işçiliğine veya haksız ücretlere sahip ülkelerden malzeme satın alınması; ve faaliyetlerinizin çevresel etkisi.

Kuralları

Üst düzey stratejiler, şirketinizin faaliyetlerinin olumlu ve olumsuz etkilerini ölçmeli, ancak düşük seviyeli çalışanlar da eylemlerinin etik etkisini anlamalıdır. Yasal gereklilikleri ve şirket beklentilerini etkileyen ayrıntılı etik kılavuzlar yayınlamak göz korkutucu görünebilir, ancak açık protokoller farkındalığı artırarak etik dışı davranışları azaltmaya yardımcı olur.

Etik Görevlileri

Her olası senaryo için etik prosedürler tasarlayamazsınız, bu nedenle çalışanların beklenmedik ve gri alanlardaki durumlar için bir şekilde rehberliğe ve etik gözetimine ihtiyacı vardır. Bir etik memurunu işe almak, şirketinizin günlük faaliyetlerinin etik sonuçlarına yeterince dikkat etmesini sağlamanın etkili bir yoludur. Bu pozisyonun tipik sorumlulukları arasında şirket protokollerinin ve politikalarının yasallığının ve etik etkisinin izlenmesi, çalışanlar için bir davranış kodu oluşturulması ve sürdürülmesi ve çalışanların etik bilincinin sürdürülmesi için sürekli eğitim verilmesi yer almaktadır. Etik memurları ayrıca, çalışanlara sorular yöneltmekte, rehberlik etmekte ve gerektiğinde protokolleri güncellemektedir.