İşe Alma Politikaları Türleri

İstihdam politikaları tanımlamamış küçük işletmeler, AllBusiness web sitesine göre, yeni iş adayları işe alınırken yanlış karar verme eğilimindedir. Küçük işletmeler, ciroyu azaltmaya yardımcı olmak için en nitelikli, üretken ve sadık çalışanları belirleyen işe alım politikalarından yararlanabilir ve şirketi müşterilerinin mümkün olan en iyi ışığına çekebilir.

kaynak

Kaynak bulma, açık ya da yeni oluşturulan bir pozisyonu dolduracak potansiyel iş adayları bulmak için kullanılan bir insan kaynakları terimidir. Genel olarak iki ana kaynak veya işe alım türü iç ve dıştır. İç kaynak kullanımı ya da işe alım, bir pozisyonu doldurmak için şirket dışına çıkmadan önce mevcut çalışanları küçük bir işletmede terfi ettirme ya da yanlara taşıma uygulamasıdır. Bu, ortak alanlarda bir bildirim yayınlayarak veya bir şirket çapında e-posta ilanı göndererek yapılabilir.

Dış kaynak kullanımı, şirket dışına çıkma ve pozisyonun çok yüksek olması ya da uzmanlık pozisyonunu doldurması için kalifiye bir çalışan bulunmaması nedeniyle işe almamaktır.

Görüşme

Dunn & Bradstreet Küçük İşletme Çözümleri, mülakatın sizin yararınıza kullanılmasını ve şirketin kısa ve uzun vadeli hedeflerinin görüşmecisine değer verilmesi gerektiğini vurgulamaktadır. Görüşülen kişiye, nasıl tepki vereceği ve durumu nasıl ele alacağına dikkat etmesi gereken olası senaryoları verin. Ayrıntılı cevaplar vermesine ve çözümlerini ifade etmesine izin ver.

Arkaplan Taraması

, AllBusiness, arkaplan kontrolü yapmamakta veya yalnızca "İlk 10 İşe Alma Hatalısı" başlıklı makalede önceki iş başvurularına odaklanmaktadir. Makalede şöyle yazıyor: "Belirli adaylar konusunda ciddiyseniz, çalışma geçmişlerinin doğru olduğundan emin olun ve en azından bir ya da iki referansı kontrol edin. Ek olarak, geçmişlerini kontrol etmede yardımcı olur."

Potansiyel bir çalışanı titizlikle taramak, suçlu ve hukuki bir geçmiş kontrolü yapmak, önceki işverenlerle iletişim kurmak ve hangi kişisel bilgileri paylaştığını ve ilettiğini belirlemek için Facebook gibi popüler sosyal ağ sitelerinde arama yapmak anlamına gelir.

Yasal hususlar

İstihdam Yasası Advisors.com yeni bir çalışanı işe alırken küçük işletmelerin yasal ayrımcılık konusunda bilinçli ve dikkatli olmalarını sağlar. Ayrımcılık şunları içerir ancak bunlarla sınırlı değildir: cinsiyet, ırk, din veya cinsel yönelime dayalı bir iş teklifi uzatmamak. Buna ek olarak, bir iş adayı süreci hakkındaki yeterlilik ve görüşme sırasında tespit edilen hiçbir kişisel bilgiyi diğer potansiyel işverenlere ifşa edemezsiniz.