İK Kiralama Araçları

Uygun çalışanların işe alınması, işin gereklilikleriyle yetenek, eğitim, deneyim ve beceriler gibi bireysel özelliklere uyması gereken insan kaynakları profesyonellerinin temel sorumluluğudur. Bir İK departmanı uygun eşleşmeleri başaramazsa, çalışan performansı ve organizasyonel büyüme zarar görebilir. Bir iş için doğru çalışanı bulmak tüm kuruluşlar için, özellikle de küçük bir işgücüne sahip olan işletmeler için çok önemlidir. Yatırım yapacakları çok az şey var ve yanlış çalışan karışımı üretkenlik ve geri dönüşler üzerinde ciddi bir olumsuz etkiye sahip olabilir.

İstihdam Büroları

İstihdam ajansları işe alım ve seçme faaliyetlerinde uzmandır ve genellikle bilgi teknolojisi, finans veya büro işleri gibi belirli sektörler için yararlıdır. Ajanslar, genellikle o ajansa kayıtlı olan insanlara veya kendi işe alım çabalarına dayanarak işe uygun adayların bir listesini sunar. Bir iş bulma kurumu kullanmanın temel avantajları sahip oldukları uzmanlık becerileri ve adayları sağlama hızlarıdır. Bazı kurumlar geçici işe yerleştirme ve çalışan kiralama hizmetleri sunar ve kendilerini tam hizmet veren kurumlar olarak pazarlar. Bu kurumlarla, bir şirket işe almadan önce adayları geçici pozisyonlarda deneyebilir. Aday ajansın bir çalışanı olarak kalır ve eğer şirket kiralamamayı seçerse, ajans sonlandırma sürecine bakar.

Web siteleri

İnternet teknolojilerinin ortaya çıkması ve büyümesi İK yöneticileri için işe alım ortamını ve metodolojilerini önemli ölçüde değiştirdi. İşverenler, Monster, Careerbuilder.com ve USAjobs gibi web sitelerinin potansiyel çalışanlar için avlanmak için uygun maliyetli araçlar sundukları İnterneti arayabilirler. Bu web siteleri sayesinde, işe alım yapanlar ülke genelinde ve dünyadaki yerel bölgelerden işe alım yapabilir. Odesk, Elance ve Guru gibi bazı web siteleri, yetenek ve dış kaynak projeleri bulma fırsatı sunar. Şirketler ayrıca iş başvurusunda bulunan kişileri işe almak için kendi Web sitelerine bir portal eklemeyi de seçebilirler.

İnternet uygulamaları

Submittable Resume Manager, PCRecruiter, HiringThing ve Bullhorn gibi web uygulamaları İK yöneticilerinin iş ilanları oluşturmasına ve özgeçmiş makbuzlarını yönetmelerine izin verir. Küçük işletme sahipleri için kullanışlıdırlar çünkü gelen özgeçmişler için çevrimiçi bir depo görevi görürler; bu, işe alım yöneticilerinin özgeçmişleri belirli beceriler için arayabilir ve başvuru sahiplerini kağıt belgeleri taramaksızın izleyebilir. Bu aynı zamanda kilit personelin özgeçmişleri almak ve elemek için zaman harcamak yerine günlük faaliyetlerine devam edebilecekleri anlamına gelir.

Sosyal ağlar

İK yöneticileri işe alım aracı olarak Facebook, Twitter ve LinkedIn gibi sosyal ağ sitelerini kullanabilir. Bu siteler, işe alım profesyonellerinin yanı sıra umutlu adayların ilgi alanı haline gelmiştir. İnsan kaynakları uygulayıcılarının daha az resmi ve daha erişilebilir bir ortamda potansiyel iş adaylarıyla ilişkiler kurmalarına yardımcı olurlar. Bu siteler ayrıca İK yöneticilerinin gelecekteki potansiyel iş ilişkileri için eski, değerli ve güvenilir çalışanlarıyla iletişim halinde olmalarına yardımcı olur. Bu, şirketin bilgilerini ve yeni uzmanlık alanlarını geri getiren çalışanın kariyer gelişimini teşvik eder.

Çalışanlar

Geçmiş ve mevcut çalışanlar aynı zamanda değerli İK işe alım araçlarıdır. Bir İK departmanı, mevcut çalışanların uygun adaylar için tavsiyelerini sunmaları için davet edilebileceği çalışan başvuru programları oluşturabilir. Bu programlar kullanışlıdır, çünkü mevcut çalışanlar pozisyon için zayıf bir aday önererek kendi güvenilirliklerini azaltmak istemeyeceklerdir. Ayrıca, yönlendiren kişi, yeni çalışanın gözünde yönlendirenle bağlantılı olabileceğinden, yeni çalışanın yeni pozisyonda başarılı olmasına yardımcı olabilir. Bazı şirketler bu tavsiye programlarına bir ödül sistemi ekler.