Görüşme Sonrası İK Görgü Kuralları

Profesyonel nezaket iki yönlü bir yoldur. İşe alım yapan bir kişinin işe alımda ilerlemesine devam edip etmediğine karar verecek konumda olması ve seçim sürecinin profesyonel nezaketini uzatma sorumluluğunu ortadan kaldırmamasıdır. Bununla birlikte, halka açık İnternet forumlarında iş arayanların yaptığı binlerce ilan, işe alım uzmanlarının ve istihdam uzmanlarının bir iş görüşmesinin ardından uygun görgü kuralları gösterememesi gerçeğini doğrulamaktadır.

Görüşme Yapanın Rolü

İş arayanlar, çevrimiçi başvuruları tamamlayarak, kapak mektubu yazarak ve ideal bir iş aramaya devam ederken özgeçmişlerini değiştirerek sayısız saat harcarlar. Birçok kariyer danışmanı, iş arayanların, şirketleri araştırmak ve görüşmeler için pratik yapmak için zaman harcamasını, kabaca 10 görüşmeden birinin istihdam teklifine yol açacağını bilerek önermektedir. Bununla birlikte, başvuru sahipleri nadiren, iş bulmak için uygun adaylar olarak kısa listede olmadıkça, onlarla bir ilişki kurmak için aynı zamana yatırım yapan istihdam uzmanlarına ve istihdam uzmanlarına şahitlik etmektedir.

İşe Alma ve Seçim

Teknolojiye dayalı başvuru takip sistemleri, işe alım ve seçim sürecini kolaylaştırmakta ve bu sayede işe alım yapanlar için aday bulma ve yüz yüze görüşme için hazırlık gibi stratejik faaliyetlere daha fazla zaman ayırmalarını mümkün kılmaktadır. Bununla birlikte, izleme sistemleri ve diğer zaman kazandıran önlemler, işverenleri nezaket göstermekten ve başvuru sahiplerine saygı göstermekten asla mazeret etmemelidir. Örneğin, ikinci tur görüşmeler için kısa listeye giren adayların belirlenmesinde ilerleme ile ilgili hızlı bir takip e-postası, örneğin, nezaket iş arayanların takdir ettiği türdendir. İşe alım sürecinde bir haftadan daha uzun bir süredir faaliyet bulunmuyorsa, adaylara kısa bir e-posta göndermek ve göndermek neredeyse hiç zaman almamaktadır.

Röportajın Amacı

Çoğu başvuru sahibi işe alım ve seçme sürecini becerilerini ve niteliklerini sergileme fırsatı olarak değerlendirir; ancak, görüşmenin amacı iki katıdır. Görüşülen kişiler, süreci iyi bir iş olup olmadığını ve şirketin ideal çalışma koşulları ve profesyonel kamera hizmeti sunup sunmadığını belirlemek için bir fırsat olarak görmelidir. Görüşme öncesi, sırası ve sonrasında profesyonellik gösteren çalışanlar güvenilirliklerini belirler ve adayların güvenini kazanır.

Mülakatçının Rolü

İşverenin görüşme sürecinde rolü, şirket değerlerini taşıyan bir büyükelçinin rolüdür. İşverenler bazen profesyonelliklerinin şirketin felsefesine ışık tuttuğunu unutuyorlar. Uygun görgü kuralları çerçevesinde profesyonel nezaket gösterilmesi, görüşmecinin yükümlülüğüdür. Seçim sürecini mümkün olduğunca ayrıntılı bir şekilde açıklamak, görüşmeden sonra profesyonel bir nezaket uzatmanın ilk yoludur. Zamanlarını mükemmel bir rol aramak için harcayan adaylar, aşağıdaki adımları anlamalarına ve işe başlama şanslarını artırmalarına yardımcı olacak herhangi bir bilgiden memnun olurlar. İşverenler ayrıca adayların mülakata hazırlanmak, seyahat etmek ve görüşmeye katılmak için harcadıkları zamanı, özellikle şantiye başvuranın normal gidip gelme mesafesinin dışındaysa kabul etmelidir. Basit bir "teşekkür ederim" yeterlidir; Ancak, daha etkileyici, görüşmeden sonra takip etmeyi vaat eden ve aslında adayı iş için seçilmediği konusunda bilgilendirmek bile olsa, gerçekten işe alan bir işverendir.

öneriler

Bir görüşmeden sonra profesyonel nezaket göstermenin diğer yolları, adaylara mezun olma şanslarını arttırmalarına yardımcı olmak için başvuru sahiplerine geri bildirimde bulunmaktır. Bu, başvuru sahiplerine güçlü ve zayıf yönlerinin mülakat sürecinde olduğunu gösterir. Ayrıca organizasyon hakkında çok şey söylüyor ve başvuru sahiplerini aynı şirketle bir başka iş fırsatı sunulduğunda tekrar denemeye teşvik edebilir. Önemlisi, seçtiği işveren olarak şirketin itibarını sürdürür. İş arayanlar, iş arayan diğer kişilerle etkileşime girerek işverenlerle ilgili ağızdan ağıza, internetten ve diğer yerlerden yayılırlar.