Maaş Hesaplamak için Çalışma Saatleri Nasıl Kullanılır

Çalışanınız için makul saatlik ücreti biliyorsanız, yıllık maaş hesaplamak kolaydır. Bu tür bir hesaplama özellikle saatlik bir maaş kazancısını maaşlı bir pozisyona dönüştürdüğünüzde faydalıdır. Şirketinizle birlikte maaşlı bir konuma - genellikle saatlik ücretle ödenen - bağımsız bir yükleniciye geçiş yapmayı düşündüğünüzde de faydalıdır.

Maaş Hesaplama Sebepleri

Bir çalışanı maaşlı bir işe dönüştürmenizin gerekmesinin birkaç nedeni olabilir. Bağımsız bir yüklenicinin hizmetlerini çalışan statüsüne sokarsanız, şu anda danışman başına saatte ne kadar ödediğinizi düşünmek istersiniz, böylece yıllık bir maaş belirleyebilirsiniz. Veya, yarı zamanlı bir çalışanı tam zamanlı, maaşlı bir pozisyona taşıyorsanız, önce çalışanın yeni maaş tutarını hesaplayabilmeniz için önce yarı zamanlı çalışanın saat ücretini dikkate almalısınız.

Saatlik Ücretin Maaşa Dönüştürülmesiyle İlgili Önemli Hususlar

Saatlik bir çalışanı maaş ödeneğine dönüştürdüğünüzde Adil Çalışma Standartları Yasasını (FLSA) gözden geçirmeniz zorunludur. Maaşlı çalışanların sınıflandırılmasını düzenleyen federal yasalar vardır. Maaşlı çalışanların çoğu, hükümetin fazla mesai ücret düzenlemelerinden muaftır ve yalnızca saatlik bir ücretten maaş esasına çevrilmesi, çalışanın otomatik olarak fazla mesai ödemesi almaktan muaf olduğu anlamına gelmez.

Çalışılan Saatleri Belirleyin

Yarı zamanlı bir çalışanı tam zamanlı ve maaşlı bir pozisyona dönüştürüyorsanız, ilk adım mevcut programında haftada çalışılan saatleri belirlemektir. Çoğu yarı zamanlı çalışanlar aslında yarı zamanlı çalışmaktadır; bu, genellikle haftada yaklaşık 20 saat anlamına gelmektedir. Çoğu sektörde, tam zamanlı istihdam haftada 40 saat demektir. Bu örnekte, part-time hesaplarınızı ödeyeceğiniz memurunuzu, part-time, 20 saatlik bir programdan 40 saatlik bir tam zamanlı programa dönüştürdüğünüzü varsayalım.

Çalışanın Mevcut Saatlik Ücretini Onaylayın

Yarı zamanlı bir çalışan için, saat başı oranı, tam zamanlı çalışanın eşdeğer oranından biraz daha yüksek olabilir, çünkü çoğu yarı zamanlı çalışan, ücretli izin ve sigorta kapsamı gibi faydalar almaz. Örnek olarak, saatte 50, 00 dolar kazanan yarı zamanlı çalışan, işverenin fayda maliyetlerini karşılamak zorunda olduğu için tam zamanlı olarak aynı saat ücretini aynı zamanda alamayabilir.

Bununla birlikte, matematiksel kolaylık için, saatlik orandan yarı zamanlı saatlerden tam zamanlı maaşa basit bir dönüşüm yapalım. Bununla birlikte, işverenin fayda sağlama maliyetine dayanarak, çalışanınıza maaş tutarını teklif etmeden önce bunu tazminat ve yardım uzmanınızla görüşmeniz şiddetle önerilir.

ABD Çalışma Bakanlığı, Çalışma İstatistikleri Bürosu (BLS) Aralık 2017’de, özel sektör işvereninin sosyal haklar için maliyetlerin maaşların yaklaşık yüzde 30’unu oluşturduğunu bildirdi. Bu, bir çalışana saat başına 25, 00 $ ödemeniz durumunda, bu kişiyi işe almadaki toplam ücretiniz 32, 50 saattir - saat başına ek 7, 50 dolar, ücretli izin, ek ödeme, sigorta kapsamı, emeklilik planı yönetimi ve işverenler için yasal gereklilikler gibi faydaları kapsar. işçilerin tazminat sigortası maliyetleri ve işsizlik sigortası primleri gibi.

Yıllık Saati ve Saatlik Ücreti Hesapla

Çalışanın gerçekte 20 saatlik bir haftadan 40 saatlik bir haftaya dönüştüğünü varsayarsak, esasen şu anda yıllık maaşına ulaşmak için yaptığı şeyi ikiye katlayabilirsiniz. Ancak açıklama için, bu yarı zamanlı çalışanın yıl boyunca çalıştığı toplam çalışma saati 1.040'tır. Tam zamanlı çalışanlar için, yıllık saat sayısı, haftada 40 saat ile çarpılan 2, 080 - 52 haftadır.

Saatlik ücretin yıllık ücrete düz olarak hesaplanması, bu nedenle çalışanın saat ücreti ile çarpılan 2.080 saattir. Örneğin, saatte 25.00 dolar kazanan ve haftada 20 saat çalışan bir personel, yılda 26.000 dolar kazanıyor. Bu yarı zamanlı çalışanın aynı saatlik ücretle tam zamanlı maaşlı bir pozisyona dönüştürülmesi, yıllık olarak 52.000 dolar ödemeniz anlamına gelir; bu, yılda 2.080 saat çalışılan saatte 25.00 dolardır.