Probasyon Sırasında Çalışanı Fesheden Bir Mektup Nasıl Yazılır?

Birçok işveren, şirkette yeni çalışanlar için bir deneme süresi belirler. Deneme süresi, işverene, yeni işe alımın becerilerinin, yeteneklerinin ve çalışma tarzının pozisyonuna uygun olup olmadığını görme şansı verir. Bir çalışanın denetimli serbest bırakılması sırasında feshetme sürecini kolaylaştırmak için, çalışanla açık iletişim önemlidir. Deneme süresinin ne olduğunu, ne kadar sürdüğünü, nasıl değerlendirileceğini ve iş beklentilerinin ne olduğunu anlamalıdır.

İzah Süresi

Probasyon süreleri genellikle 30 ila 90 gün uzun olacak şekilde yapılandırılmıştır. Denetimli serbestlik döneminde, çalışanın acil müdürü veya amiri, tipik olarak çalışanın performansını, zamanını, katılımını, tutumunu ve uygun olduğunda görünüşünü izler. Bu süre zarfında, tipik olarak, yeni işe alımların saçak parası alma hakkı yoktur.

Beklentileri Bildirmek

Yeni çalışanın rolünü ve şirketin hedeflerine ulaşmasında nasıl katkı sağladığını anlaması için bir bütün olarak şirkete ve departmana yönlendirme sağlayın. Yeni işe alım menajeri, çalışanla görüşmeli ve ona deneme süresi ve sonraki süre için beklentilerin bir kontrol listesini sağlamalıdır. Toplantı sırasında listedeki her madde gözden geçirilmelidir. Çalışan soru sormaya teşvik edilmeli ve yönetici bu soruları iyice cevaplamalıdır. İdeal olarak, süpervizörde çalışanın belgeyi anladığını belirtmek için kontrol listesini imzalaması ve / veya başlatması gerekir. Çalışan ve süpervizör, denetimli serbestlik şartlarına göre benzer bir süreçten geçmelidir. Çalışan, hangi eylemlerin veya ihmallerin denetimli serbestlik sırasında işten çıkarılmaya yol açabileceğini anlamalıdır.

Süpervizöre ve diğer Üstlere danışın

Çalışanın amiri dışında biri fesih mektubu yazıyorsa, şartlı tahliye şartlarını nasıl ihlal ettiği konusunda ayrıntılı bilgi almak için yeni işe alımın üstlerine danışmalıdır. Mektubu yazarken, her bir geçişi denetleme belgesindeki bir hükme bağlayabildiğinizden emin olmak istersiniz.

Mektubu yaz

Mektubun tarihini belirgin bir şekilde yazdırın ve belgeyi tam adını kullanarak çalışana gönderin.

İlk paragrafta konuya gelin. Adayın feshedilmesi gerektiğini açıkça belirtin, çünkü deneme süresinin devam etmesi için belirlenen standartları karşılamadı.

Davanın özelliklerini listeleyin. Deneme tarifnamesi belgesinden dil alıntı yapın ve çalışanın şartlardan birini veya birkaçını nasıl ihlal ettiği konusunda açık bir dille örnekler verin.

Çalışma alanını temizlemesi ve binadan çıkması gereken tarih ve zamanı (varsa) açıkça belirtin. Ayrıca hangi tarihte ödeneceğini ve son kontrolünün hangi tarihte yapılacağını da belirtin.

Kiralamanın uygun olmadığına pişmanlığınızı dile getirin ve gelecekteki çabalarında ona bol şanslar dilerim.