Özürlülük İzninden Sonra Çalışanın İşe İade Edilmesini İsteyen Bir İşverene Mektup Nasıl Yazılır

Bir çalışan engellilik nedeniyle işten ayrılmak zorunda kaldığında, işverenini dezavantajlı bir şekilde bırakabilir. Şirket sadece pozisyonu doldurup doldurmayacağından emin değil, aynı zamanda çalışanın iadesini nasıl idare edeceği konusunda endişeli olabilir. Birçok durumda, bir çalışan işverenine işe iade talebinde bulunan bir mektup gönderir. Bu mektup, işverene, engelliliğin neden çalışanın işini yapma yeteneğini ve etkili bir şekilde çalışması gerekebilecek özel imtiyazlarını engellemediğine dair net bir fikir vermelidir.

1.

Mektubu, çalışanın doğrudan amirine ve insan kaynakları departmanı başkanına iletin. Bunlar durum hakkında en çok şey bilen iki kişidir ve çalışanın işe geri dönmeye uygun olup olmadığına ve aynı pozisyonda olduğuna karar verebilir.

2.

Bu konuda arka plan bilgisi sağlayın. Neden çalışanın engelliliğe maruz kaldığını belirterek başlayın ve iznine gidenler için zaman çizelgesi verin. Örneğin, mektupta şunlar yazılabilir: "Joanna, beklenmedik zorluklarla dolu bir hamileliği takiben Mart ayında kısa vadeli sakatlığa maruz kaldı. Bu zorluklar nedeniyle, pozisyonunun görevlerini yerine getiremedi ve uzun vadeli olarak devam etti. sakatlık, çünkü sorunlar sürdü. "

3.

Çalışanın çalışabileceğini düşünen fiziksel ya da zihinsel değişiklikleri açıklayın. Mektupta sağlık sorunlarının derinlemesine bir değerlendirmesi gerekmiyor - ancak yazışmaların gizli tutulduğu sürece bu tür bilgilerin sağlanması kesinlikle zarar vermez. Bunun nasıl ifade edileceğine güzel bir örnek: “Joanna'nın engelliliğe neden olan fiziksel bozuklukları çözüldü ve durumun artıkları kontrol altında.”

4.

Neden çalışanın işe geri dönmek istediğini açıklayın. Bir işverenin işçinin geri dönmesine izin vermesi için, çalışan, görevinin temel görevlerini yerine getirebildiğini ve geri dönerken kendine zarar vermeyeceğini kanıtlamalıdır. Mektubun bu bölümü şunları okuyabilir: "Joanna dokuz aydır sakatlık geçiriyor ve tam zamanlı olarak çalışmaya geri dönmeye hazır. Hayır, tabi olmamasını sağlamak için doktorundan izin mektubu verildi. Bunu yaparken fiziksel zarar ve temel görevleri yerine getirebilir. "

5.

Özürlülük nedeniyle çalışanın ihtiyaç duyacağı herhangi bir özel konaklama yeri hakkında bilgi ekleyin. Engelli Amerikalılar Yasası, bir işverenin bir engellilik nedeniyle bir işçiye ayrımcılık yapamayacağını ve engelli çalışanın işini kaybetmesini engellediğini öngörmektedir. Ayrıca, işveren en azından işyerini engelli kişilerin erişimine uygun hale getirmelidir. Birçok işveren bu gereksinimin ötesine geçmektedir. Engelliliği sağlamak için gerekli olan tavizleri isteyin. Örneğin, talepte şu ifadeler yer alabilir: "Joanna öngörülebilir bir gelecek için tekerlekli sandalyeye mahkumdur ve binaya tekerlekli sandalyesini sığdırmak için masasında bir rampa ve daha geniş bir diz açıklığı aracılığıyla erişmesi gerekebilir."

6.

Geri dönüş için evrak ve diğer prosedürlerle ilgili bilgi isteyin. Çoğu şirket, resmi olarak engellilikten çıkıp olayların hızına girebilmek için imzalanması gereken evraklara sahiptir. Bir engellilikten sonra işe geri dönen bir çalışanla ilgili herhangi bir özel politika veya prosedür hakkında sorun yapın ve engelliliği ve pozisyonu çevreleyen kalan sorunları tartışmak üzere bir toplantının önceden planlanması gerekip gerekmediğini sorun.