İşyerinde Olumlu Eylemin Dezavantajları Nelerdir?

Olumlu eylem, işverenlerin azınlıkları, kadınları, engellileri ve gazileri işgücüne dahil etmek için atması gereken adımları içerir. Bu adımlar, eğitim programlarının yanı sıra yeterince temsil edilmeyen popülasyonları hedef alan eğitim ve sosyal yardım çabalarını içerir. Olumlu eylemin amacı, tarihsel olarak temsil edilmeyen nüfusa eşit fırsat sağlamaktır. İşverenler, olumlu bir eylem planı yazmalı ve başarılı bir şekilde uygulamalı ve eşit fırsat yasalarına federal uyumu sağlamak için programı düzenli olarak güncellemelidir. Olumlu eylem eşitlik yaratmak üzere tasarlansa da, programın işyerinde adil muameleye karşı çıkan bazı dezavantajları var.

İş yeterlilikleri

Olumlu eylemin bir dezavantajı, programın işverenleri yüksek nitelikli başvuru sahiplerini potansiyel olarak görmezden gelmeye zorlamasıdır; ancak olumlu eylem standartlarını karşılayan yalnızca marjinal nitelikli adaylar lehinedir. Olumlu eylemler işe alınma pozisyonuna uygun olsa da, bazı durumlarda başvuru sahiplerinin en nitelikliları değildir. Bu durum, pozisyonun uygun olmadığına veya başvuru sahibinin işlerini en iyi şekilde yerine getirememesi durumunda yüksek ciroya yol açabilir.

Ters ayrımcılık

Bir anlamda, olumlu eylem "çoğunluk" gruplarına haksız davranır, çünkü politika azınlıklara ve tarihsel olarak temsil edilmeyen diğer sınıflara tercihli muamele sağlar. Her ne kadar ırkçılık, cinsiyet yanlılığı ve haksız ayrımcılığın önlenmesi için olumlu eylem çabaları olsa da, tarihi çoğunluk için bu durumları yaratıyor. Bazıları olumlu eylemi ters bir ırkçılık veya ayrımcılık biçimi olarak adlandırabilir, çünkü sistem artık tarihi çoğunluğu ırk ve cinsiyetten dolayı ayrı bir sınıfa yerleştirmektedir.

Kotalar

Olumlu eylem kuralları, kapalı işverenlerin, kadın ve azınlıkları işe almak ve / veya teşvik etmek için belirli hedefleri ve programları yerine getirmelerini gerektirir. Bu, işverenleri, başvuru sahibinin genel niteliklerine değil, sayılara dayalı işe alım kararları almaya zorlayabilir. Ayrıca, nitelikli başvuru sahipleri için rekabette bir artış yaratır, çünkü işverenler bu gruplara başvuruları artırmak için azınlıklara ve kadınlara iş ilanlarını yönlendirir.

Odağı yönlendirir

Olumlu eylemin bir diğer dezavantajı, işverenlerin öncelikli olarak potansiyel bir çalışanın belirli bir pozisyonda ne kadar iyi performans göstereceğine odaklanmaları gerektiğinde, ırksal ve toplumsal cinsiyetle ilgili meselelere odaklanmasıdır. Olumlu eylem aynı zamanda geçmişteki ırkçılık ve ayrımcılık konularına da dikkat çekiyor. Her ne kadar bu sorunlar bugünün iş dünyasında hala mevcut olabilse de, olumlu eylem sistemi geçmişin adaletsizliklerini geri alamaz veya gelecekte bunları tamamen ortadan kaldıramaz.