Düşman İş Yerinin Elemanları

Düşmanca bir çalışma ortamında, bir veya birkaç çalışan, yönetim veya diğer çalışanlar tarafından bir şekilde tehdit altında hissediyor. İstihdam aracılık web sitesi Mediate.com'a göre, saldırgan davranışların bir çalışanın işini yapmasını engellediği düşmanca bir iş yeri. Yönetimin düşmanca bir işyerinin unsurlarını tanımlaması ve yasal olarak derhal ortadan kaldırmaya çalışması önemlidir.

Cinsel taciz

Cinsel taciz, doğada cinsel olan her türlü taciz edici davranıştır. İstenmeyen fiziksel gelişmeler, bir çalışanla konuşurken kullanılan cinsel innuendos veya kariyer gelişimi, zam veya işle ilgili diğer faydalar karşılığında cinsel iyilik istemek şeklinde olabilir. Çalışanlar, işyerinde cinsiyete dayalı ayrımcılığı yasaklayan 1964 tarihli İnsan Hakları Yasası ile korunmaktadır. İşyerinde cinsel tacizden şüpheleniliyorsa, çalışan bunu derhal şirketin insan kaynakları bölümüne bildirmelidir. Çalışanların kullanabilecekleri başka kaynakları olabilir. Örneğin Houston bölgesinde çalışanların yardım için Texas Workforce Commission ile iletişim kurmaları teşvik edilir.

Irkçılık

1964 tarihli Medeni Haklar Yasası da ırk nedeniyle ayrımcılığa karşı koruyor. Federal İletişim Komisyonu'na göre, ırkçı hakaretlerin, ırk veya ırk resimlerine veya görüntülere dayalı aşağılayıcı yorumlar, ırkçı taciz olarak kabul edilir. Irksal olarak farklı bir işyerinde, herhangi bir ırksal ayrımcılık örneği insan kaynakları departmanına bildirilmeli ve hemen ele alınmalıdır.

gözdağı

Sindirme birkaç şekilde yapılabilir. Bir çalışanı iş kaybıyla tehdit ederek yapılan fiziksel tehdit ve yönetimsel tehdit vardır. Başkaları tarafından yapılan iş için kredi almakta ısrar eden bir çalışan da bir tür korkutma biçimini kullanıyor olabilir. Sindirme eylemi gören yöneticiler, sorunun kaynağını ortadan kaldırmak için insan kaynakları personeliyle birlikte çalışmalıdır. Sindirmekle meşgul olan yöneticiler insan kaynaklarına bildirilmelidir. İnsan kaynakları departmanına bir yıldırma vakası bildirmekten rahatsızlık duyan çalışanların bazen alternatifleri olabilir. Örneğin Houston'da, tavsiye almak için Texas Workforce Commission'a gidebilirler.

Yanıt eksikliği

Düşman bir işyerinin bir unsuru, şirketin kendisi tarafından soruna cevap vermemesidir. Mediate.com'a göre, bazı şirketler düşmanca iş yeri koşullarını görmezden gelmeyi tercih ediyor ve sonunda gideceklerini umuyorlar. Bazı durumlarda, bu sadece sorunu daha da kötüleştirmeye hizmet edecektir. Düşmanca bir işyerini değiştirmek, düzeni geri almak ve üretken bir işyerini korumak için yönetimin hemen harekete geçmesi gerekiyor.