Bir Güvenlik Eğitim Programını Nasıl Kurarım?

Tüm çalışanların güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamına sahip olmasını sağlamak işverenin sorumluluğundadır. Genel standartlar, İşçi İş Güvenliği ve Sağlığı İdareleri Bakanlığı (OSHA) tarafından düzenlenmektedir. İşletme sahipleri OSHA kurallarında belirtilen düzenlemelere uymalıdır; birçoğu şirket moralini ve üretkenliğini geliştirmek için yönergeleri aşmayı hedefliyor. Bir şirket güvenlik programı oluşturmak, OSHA standartlarını mevcut çalışma ortamına uygulamak ve ardından koşulları iyileştiren değişiklikler yapmakla başlar.

1.

Osha.gov'daki Çalışma, İş Güvenliği ve Sağlığı Yönetimi web sitesinden "Küçük İşletme El Kitabı" nı edinin. Bu el kitabında belirtilen düzenlemeler devlet tarafından istenen güvenlik protokolünün temelini oluşturmaktadır. El kitabını indirebilir veya basılı bir kopyayı, web sitenin ilk sayfasında belirtildiği gibi ABD Devlet Baskı Ofisi'ni arayarak veya arayarak alabilirsiniz.

2.

İşyerinizde ihtiyaç duyduğunuz eğitim alanlarını belirleyin. Eğitim alanlarının malzeme kaldırma veya ağır ekipman kullanma gibi fiziksel gereklilikler ile ilgisi olabilir. Acil duruma hazırlık ve müdahale, genellikle emniyet eğitimi ihtiyaçlarının başka bir alanıdır.

3.

Eğitimin hedeflerini tanımlayın. Çalışanlar, bir görev veya prosedürün gerektirdiği tüm adımları anlamalıdır ve hedefler, görev veya işlemin iyileştirilmesi gereken yönlerine odaklanmalıdır. Çalışanlar ayrıca, acil bir durum veya kriz sırasında uygun şekilde yanıt vermek için gereken tüm adımların farkında olmalıdır.

4.

Eğitimin hedefleriyle doğrudan ilişkili öğrenme etkinlikleri tasarlayın. Öğrenme faaliyetlerinin amacı, çalışanların bir görev veya prosedür adımlarını doğru bir şekilde yerine getirebilecek beceri ve bilgiye sahip olduklarını göstermelerini sağlamaktır. Öğrenme etkinlikleriyle kullanım için öğretimsel yardımlar çizelgeler, diyagramlar, kılavuzlar ve video kasetler gibi şeyleri içerebilir. Çalışana hazırlığı belirlemek için rol yapma oturumları ve acil durum tatbikatları planlayın.

5.

Eğitimi yürütün ve ardından eğitim programının etkinliğini değerlendirin. Değerlendirme, çalışanların eğitimden ne kadar öğrendiklerini ve işte gelişip gelişmediklerini gösterecektir. Eğitimi değerlendirmenin üç yolu, anketler veya tartışmalar aracılığıyla çalışanların geri bildirimlerini almaktır; Denetçilerin eğitimden sonraki performans gözlemlerini istemek; ve işyerinde iyileştirmelerin yapılıp yapılmadığını belirlemek.

6.

Değerlendirme ve çalışanların geri bildirimlerine dayanarak eğitim programını değiştirin. Güvenlik yönetmeliklerine uyumu belgelemek için tüm çalışan eğitim oturumlarının ve tatbikatların kaydını tutun.