Çalışma Zamanı Sırasında Facebook'ta Çalışanlarla Nasıl Başa Çıkılır?

Facebook gibi sosyal ağ siteleri çalışanları masaüstlerinden, dizüstü bilgisayarlarından, telefonlarından ve pedlerinden çağırıyor. Bir Nucleus Research çalışmasındaki yetmiş yedi işçi, “Çalışma: Şirketlerin% 54'ü Facebook, İşyerinde Twitter'da Bulunuyor” başlıklı Sharon Gaudin’e göre Facebook hesaplarına iştirak etti. . Şirketiniz sosyal medya pazarlamasını kullanıyorsa, sorun daha da karmaşıklaşır. İşverenler her zaman işçi dikkatini dağıtıyor ve eterik Facebook yeni su soğutucusu.

1.

İşyerinde sosyal ağ kurma ile ilgili şirket politikasını yazın, yayınlayın ve dağıtın. Gaudin’e göre, Facebook’u yasaklamayı, şirket amaçlarıyla sınırlandırmayı veya ABD’deki işletmelerin yüzde 54’ü gibi bazı kişisel kullanımlara izin vermeyi seçin. Çalışanların politikayı ihlal ettiği durumlarda kullanılan disiplin cezalarını dahil edin.

2.

Herhangi bir çalışanın ihlalini tedavi ederken yetkisiz Facebook kullanımına dikkat edin. Çalışan aleyhindeki şikayetleri belgeleyin. Çalışanı politika ihlallerine karşı izleyin.

3.

Mesai saatleri içerisinde Facebook'ta vakit geçiren bir çalışanla tanışın. Sitede bulunduğu saatleri belgelemiş olduğunu söyle. Çalışanınıza davranışını suiistimal ettiğini düşündüğünüzü bildirin.

4.

Çalışanlara çalışanlar ve sosyal ağ siteleriyle ilgili şirket politikasına uyması gerektiğini söyleyin. Ona politikanın bir kopyasını ver. Ona disiplin zaman çizelgesinde nerede olduğunu göster.

5.

Şirketinize sunulan sosyal paylaşım sitelerini açıklayın. Kayıp verimlilik, kaybedilen para ve gizlilik gibi konuları dahil edin.

6.

Facebook politikanızı yineleyin. Çalışanınıza, şirket saatlerinde veya politikanızın mektubuna göre Facebook'ta kişisel dizüstü bilgisayarını, pedini veya telefonunu kullanabileceğini söyleyin.

Gerekenler

• Politika ihlallerinin belgeli örnekleri
• Şirket sosyal ağının kopyalanması ve bilgisayar kullanım politikası