Dolandırıcılık İşleyen Bir Çalışan Nasıl Kullanılır?

Şirketinizin tarihi boyunca, muhtemelen kıyafet kurallarını ihlal etmekten iş arkadaşlarına kaba davranmaya kadar çeşitli şirket kurallarını ihlal eden çalışanlarla iş yaptınız. Bu tür ihlaller tipik olarak unutulabilir, ancak çalışan sahtekarlık suçu gibi ağır suçlar olamaz. Sahtekarlıklar, şirketinizin parasını boşaltabilir ve şirketinizin mali durumunu zorlayabilir. Dolandırıcılık işleyen çalışanlar hızlı bir şekilde ele alınmalı ve derhal sonlandırılmalıdır. İkinci bir şans birçok ihlal için bir seçenek olsa da, dolandırıcılık bunlardan biri değildir.

1.

Davanızı destekleyen kanıtları toplayın. Başka bir çalışanın hileli hareketini duyduysanız, suçlamadan önce konuyu araştırın. Onun katılımından emin değilseniz, bir çalışanın dolandırıcılık konusunda yüzleşmeyin.

2.

Çalışanla kişisel olarak yüzleşin ve ofisinde konuşmanız gerektiğini söyleyin. Doğrudan konuya atlayın ve sahte bir davranışta bulunduğunu ona açıklayın. Dolandırıcılık yapmayı kabul etmeyi reddederse, suçlamanızı destekleyen kanıtları gösterin.

3.

Çalışana, sahte eylemlerinde kendisine yardım eden biri olup olmadığını sorun. Öne çıkma isteksizliğinin sadece şirkete ve çalışanlarına daha fazla zarar vereceğini açıklayın.

4.

Ona neden sahtekarlık eyleminde bulunduğunu ve bunun için neyin mümkün olduğunu sorun. Henüz çalışanı herhangi bir disiplin cezası hakkında bilgilendirmeyin. Sonlandırıldığını ve muhtemelen cezai suçlamalarla karşı karşıya olduğunu fark ederse, küskünlük gösterebilir ve konu hakkında konuşmayı reddedebilir. Sahtekarlık eyleminin nasıl gerçekleştiğini anlamak, şirketi gelecekteki sahtekârlıklardan korumanızı sağlar.

5.

Çalışana onu sonlandırdığınızı açıklayın. Dolandırıcılık işleyen çalışanlara ikinci bir şans vermeyi göze alamazsınız; Tekrar rencide ederse feci sonuçlara yol açabilir. Çalışana fesih onayını yazılı olarak verin.

6.

Suçlamaya basıp basmamanız gerektiğini belirleyin. Sahtekarlık eyleminde küçük bir kayba yol açıyorsa, suçlamada bulunmaktan kaçınmak muhtemelen en iyisidir. Şirketiniz yüzlerce veya binlerce dolar kaybederse, cezai suçlamalar uygulayın.

Bahşiş

• Tüm kanıtlar toplandıktan sonra, sahtekarlık eylemi hakkında çalışanları bilgilendirmek için adımlar atın. Çalışanların söylentiler oluşturmasına ve yaymasına izin vermeyin. Onlara olanları gerçekleri sunun.