Aramama, Çalışmama Gösterisi Üzerine Sözlü Uyarı Verme

Her bir çalışanın şirketinizle birlikte çalıştığı süre boyunca asla vazgeçmemesini beklemek gerçekçi olmamakla birlikte, çalışamayacağı zamanlarda bir telefon araması beklemek gerçekçi değildir. Çağrı yok, gösteri yok ciddi bir ihlaldir ve derhal ele alınmalıdır. Bir iş gününü özleyeceğini bildiğinde aramayı reddeden bir çalışan hem şirkete hem de iş arkadaşlarına kaygı duymadığını gösteriyor. Sözlü bir uyarı, davranışı resmi olarak yazılı bir uyarı ile belgelendirmeden, çalışanla konu hakkında yüzleşme seçeneği sunar.

1.

Sabah geldiğinde çalışanı selamlayın ve derhal ofisine gelmesini isteyin. Sakin ve yakışıklı kalmak; Onu korkutma.

2.

Neden işe yaramadığını açıklamak için neden aramadığını sorun. Sözlü bir uyarı vermeden önce, çalışanın meşru bir mazereti olmadığından emin olmanız gerekir. Meşru bahane listesi küçüktür ve yalnızca tıbbi acil durumlar gibi acil durumlardan oluşmalıdır. Elektrik kesintileri ve arızalı araçlar gibi mazeretler, çalışanın bir cep telefonuna sahip olmadığı ve sabit telefona gün boyunca yapamadığı sürece meşru değildir.

3.

Şirket katılım politikasını açıklar. Çalışanlara yapılan aramaların, gösterilmemelerinin yasak olduğunu ve ciddi bir suç sayıldığını açıkça belirtin. Şirketin yokluğuna hazırlanabilmesi için araması gerektiğini açıklayın. Aramayarak, iş arkadaşları ve yöneticileri için sorunlara neden oluyor.

4.

Gelecekteki disiplin cezası hakkında konuşun. Açıkça çalışanlara bu toplantının sözlü bir uyarı işlevi gördüğünü söyleyin. Bunun idari bir uyarı olarak belgelenmemesine rağmen, bir başka olayın resmi bir yazılı uyarı ile sonuçlanacağını açıklayın.

5.

Toplantının çalışan ayrıntılarını e-postayla gönderin. Basitçe, ikinizin katılım politikası ve geliştirmek için ne yapması gerektiğinden bahsettiğinizi belirtin. Çalışana e-posta gönderemiyorsanız, çalışana toplantının yazılı bir özetini verin.