Bağımsız Yüklenici Nasıl Ateşlenir

Şirketler çalışanları kovabilir, ancak hiç kimse bağımsız bir yükleniciyi "kovamaz" - en azından bir kişiyi istihdamdan ayırmak açısından. Müteahhitler çalışan değildir, bu nedenle geçerli iş kanunu uyarınca yönetilemezler. Ancak, yükleniciler tanımlanmış bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmaktadır; bu nedenle, yüklenicinin çalışması standart dışıysa veya üzerinde anlaşmaya varılan iş ürününü yerine getiremezse, sözleşme sahibi taraf iş sözleşmesini sonlandırmayı seçebilir.

1.

Yüklenicinin, iş sözleşmesinin bir veya daha fazla spesifik hükümlerini yerine getiremediğine dair net ve tartışılmaz kanıtlar toplayın. Amaç olan kanıtları hedefleyin; "Rengi beğenmedim" demek, mutlaka bir sözleşmenin ihlali seviyesine yükselmez. Bunun yerine, eksik kalan süreleri veya bağımsız olarak eksik olduğuna karar verilen iş ürünlerini vurgulayın.

2.

Yüklenici hizmetlerini sonlandırma prosedürünü belirlemek için iş sözleşmesinin şartlarını kontrol edin. Tüm sözleşmeler farklılık gösterse de, genel olarak, en önemli sözleşmeler resmi bir adrese teslim edilen erken fesihlerin doğru ve zamanında bildirilmesini gerektirir. Sözleşmenin uygun şekilde sonlandırılmaması size dava açabilir. Özellikle karmaşık problemler veya duygusal olarak gergin durumlar için, özel tavsiye için bir iş avukatına danışın.

3.

Devlet veya sözleşmenin gerektirmesi halinde, yükleniciye herhangi bir hatayı düzeltmek için uygun fırsatı sağlayın - ve böylece yüklenici ilişkisini sürdürün. Bazı iş sözleşmeleri, taraflardan herhangi birinin sözleşmeyi erken feshetmesine yol açmadan önce anlaşmazlıkları çözmek için bağlayıcı tahkim gibi seçenekler içerir (veya açıkça hariç tutulur).

4.

Tüm iş ürünlerinin uygun bir şekilde ödendiğinden emin olun. Yükleniciden memnuniyetsizliğini ifade etmek için verilen iş ürünü için hiçbir zaman ödeme yapmayı kesmeyin. İşin parasını ödemeye değmeyeceğini düşünseniz bile, hizmetler sunulmuşsa veya teslim edilmişse, bunun için ödeme yapmanız gerekir.

İpuçları

• Asla bir yükleniciyi, her iki tarafın performansını belirten açıkça tanımlanmış ve yazılı bir anlaşma olmadan yapmayın. Her iki tarafın da "sebep" için tek taraflı fesih için çağırabileceği koşulları belirtmek de dahil olmak üzere, hizmetlerin fesih sürecini kolaylaştıran dili ekleyin.
• İç Gelir Hizmeti, bağımsız bir yüklenici ile çalışan arasındaki ayrım hakkındaki referans belgeleri tutar. Yüklenicinin sözleşmesinde ayrımın gözlendiğinden emin olun; Yükleniciyi bir çalışan gibi ele almak, yükleniciyi bir çalışana çevirebilir - en azından vergi borcunuz açısından.

Uyarılar

• Asla bir sözleşme sonlandırmasını hafifçe işleme koyma. İnşaat gibi bazı endüstriler, müteahhitlerin mülkleri ("müteahhitlerin hacimleri") aleyhine dava açmasına izin verirken, mahkeme ayrıntıları ortaya koyar; bu iddialar mülkün satışını artırabilir, bu da sizin için ciddi zararlara neden olabilir.
• Asla bir çalışan için daha uygun olan bağımsız bir yükleniciyle dili kullanmayın; örneğin, "kovuldunuz" veya "performansınız beklentileri karşılamıyor" demeyin. Genellikle, yükleniciler, üzerinde anlaşmaya varılan ürün veya hizmeti sağladıkları sürece nasıl çalıştıkları konusunda geniş bir enlemden yararlanırlar.