Çalışan Performansı İncelemelerinde Kullanılacak Kelimeler

Bir çalışanın performans incelemesini yazmak büyük bir sorumluluktur. Sözleriniz, bir çalışanın zammını kazanıp kazanmadığını, terfi edeceğini veya hatta şirketinizde kalacağını belirleyebilir. Bir değerlendirme formunu doldururken doğru kelimeleri kullanmak önemlidir. Net, özlü ve spesifik olma zamanı. Daha az bir şey, değerlendirmekte olduğunuz çalışanlar için bir kötüye kullanımdır.

Spesifik Olun, Genellemelerden Kaçının

Genellikle yöneticiler performans değerlendirmelerini "iyi", "mükemmel" ve "olağanüstü" gibi kelimelerle doldururlar. Çalışanlar, yorumlarında bu kadar parlak kelimeler görmek isteyebilirler, ancak aslında çalışanların yaptığı türden pek bir şey söylemiyorlar. Çalışanların yıl boyunca hedeflerini ne kadar iyi karşıladıklarını açıklamıyorlar.

Çalışanların temel görevlerini yerine getirmede ne kadar başarılı olduklarına işaret eden nesnel dili kullanmak daha iyidir. Bu tür sözcükler arasında "kavrama", "üretir, " "üstün" ve "başar" ifadeleri bulunur. Örnek olarak, " Edward, şirketin çevrimiçi bölümü için sürekli olarak yeni gelir kaynakları üretir " yazabilirsiniz. Bu, " Edward seçkin bir çalışandır " yazmasından daha güçlü .

Sadece gerçekler

Bazen bir şirketin bir performans incelemesini yapılandırma şekli net olmayan bir dile yol açar. Şirketinizin standart inceleme formları, “ Çalışan görevlendirdiği görevlerini ne kadar iyi tamamlıyor? ” Gibi sorular içerebilir. Bu belirsiz bir sorudur. Daha iyi ifadeler, belirli çalışan görevlerine daha fazla odaklanacaktır. Daha iyi yazılmış bir çalışanın performans incelemesi “ Bu çalışanın çalışma süresinin ne kadarını profesyonel bir standartta yerine getirmeye adadığını ” söyleyebilir.

İkinci örnekte kullanılan kelimeler daha spesifik bir cevaba yol açacaktır. İlk durumda, " Çalışan iyi performans gösterir. " Boş sözleriyle basitçe cevap verebilirsiniz . İkinci durumda, daha belirgin olmalısınız: " Çalışan, zamanının çoğunu vicdani ve profesyonel bir şekilde çalışarak geçirir. İşteyken zaman kaybetmeyin. "

Eleştirirken, Belirli Olun

Bazen çalışan performans değerlendirmelerinize olumsuz bilgiler dahil etmeniz gerekebilir. Bu gibi durumlarda, mümkün olduğu kadar spesifik olmak en iyisidir. " Çalışan standart altı çalışmalara dönüştü " kelimelerini kullanmak yerine, çalışanlarınızın çalışmalarının tam olarak nasıl olduğunu açıklayan ifadeler ve kelimeler kullanın. “ Çalışanın raporları genellikle yanlış veriler ve birçok yanlış yazım içeriyor. Çalışan çoğu zaman çalışmalarını geçmiş zaman diliminde düzenleyerek ekibinin geri kalanının ilerlemesini geciktiriyor. ” İfade ne kadar belirgin olursa, çalışan performans değerlendirmesi o kadar etkili olur. olacak.