İşe Dönmeyen İşçiler Nasıl Ateşlenir

İşe gelmeyi bırakan bir çalışan, küçük işletmeniz için bir personel sorunu sunar ve sizi çalışanın yerini doldurmak için yeni bir işçi işe almaya zorlayabilir. İşe asla geri dönmeyen bir işçinin işten çıkarılması, çalışanın mevcut iletişim bilgilerine sahip olmanız ve hiçbir resmi iş sözleşmesi bulunmaması şartıyla kolaydır. Toplu iş sözleşmesi veya başka bir sözleşme yapıldığında işçinin işten çıkarılması daha zordur.

Fesih Mektubu

İşçinin son bilinen adresine bir sonlandırma mektubu göndermek, personel dosyalarınız için sonlandırmanın somut bir kaydını tutan küçük bir işletme sahibi olarak size sağlar. Bir iş girişimcisi web sitesi olan Gaebler.com'a göre, sonlandırma mektubu çalışanın işten çıkarılma nedenlerini, bu nedenlerin şirket politikasını nasıl ihlal ettiğini ve eski çalışanın fesihle ilgili olarak sizinle konuşabileceği iletişim bilgilerini belirtmelidir. Kararınızın nedenlerini mümkün olduğu kadar açık hale getirmek için, devamsızlık tarihlerini ve zamanlarını ve şirket politikasının diğer ihlallerini belirtin.

Telefonla İletişim

Ülke genelindeki devlet yasaları, işten çıkarılmış bir çalışanın ücretinin son ödemesini, ne kadar önceden bildirilmiş olduğuna bağlı olarak değişken bir süre içinde havale etmenizi gerektirir. Bir çalışan işe gelmeyi bıraktığında, çalışanın ödenmeyen ücretlerle ilgili olarak telefonla iletişim kurması, çalışanı tekrar iletişim kurmaya teşvik etmenin akıllı bir yoludur. Çalışanın telefonunu açtıktan sonra, işten çıkarma ile ilgili haberi keserek çalışandan son bir maaş çekini postalayabileceğiniz bir adres belirtmesini isteyebilirsiniz.

Sözleşmeler ve İşçi Sendikaları

Çalışmayı göstermeyi bırakan bir sözleşmeli işçi yasal olarak bağlayıcı bir sözleşmeyi ihlal ediyor. Devam etmeyen işçinin sözleşmesini feshetmek, çalışanın son bilinen adresine resmi bir fesih mektubu göndermek kadar basit olabilir, ancak sözleşmede çalışanı masraflarınızdan ve eksik projelerinizden sorumlu kılan maddeler de olabilir. Sözleşmeyi uygulamak için işçiyi hukuk mahkemesinde dava etmek zorunda kalabilirsiniz. Bir sendikaya üye olan bir çalışanı işten çıkarmak için mahkeme görüntüsü gerekli değildir, ancak geçerli bir toplu iş sözleşmesi şartlarına göre birliğe işten çıkarılma konusunda yaklaşmanız gerekecektir. Sendika, fesihle mücadele etmeye karar verirse, yasal olarak bağlayıcı tahkim kararını vermeniz gerekebilir.

İstekli Çalışanlar

Bir iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi olmaması durumunda, irade dışı çalışan yasaları Montana hariç tüm eyaletlerde önceliklidir. Bu yasalar, bir işletme sahibi veya çalışan olarak, önceden herhangi bir bildirimde bulunmaksızın herhangi bir zamanda bir iş ilişkisini sonlandırmanıza izin verir. İstenmeyen iş yasalarına tabi bir çalışanı işten çıkarmak resmi bir fesih mektubu gerektirmez, ancak bir işçinin işsizlik maaşı için başarıyla dosyalanmasını önlemek gerekebilir. İşçiyi feshetmeniz için çalışanın hazır bulunması gerekmez.