Bir Muhasebeci Ateş nasıl

Bir muhasebeciyi işten çıkarmak, küçük işletmeniz için çalışan herhangi bir çalışanı işten çıkarmakla benzer olabilir. Bir muhasebeciyi başka bir çalışandan sonlandırmanın farkı, şirketinizin mali kayıtlarının işlem boyunca bozulmadan kalmasını sağlamaktır. Bu nedenle, mevcut personelinizi veya firmanızı görevden alındıktan sonra finansal yönetim rolüne adım atmaya hazır yeni bir muhasebeci veya firmanız olmalıdır.

Serbest Yüklenici Olarak Muhasebeciler

Muhasebeciniz bağımsız bir yüklenici olarak çalışıyorsa, hizmetlerinden ve kararınızın nedenlerini artık istemediğinizi belirten muhasebecinize resmi bir işten çıkarma mektubu gönderin. Çalışma ilişkinizin bitiş tarihini belirtin ve muhasebecinin borcunuzun kalan borcu için bir fatura gönderebileceği bir adres verin. Mektup boyunca sözcük seçimlerinizde profesyonel kalın ve bir ton veya duygusal niyet iletebilecek dilden kaçının. Bunu yapmak, işten çıkarmayla birlikte gelen acı veren duyguları şiddetlendirmekten kaçınmaya yardımcı olur ve işlemin daha sorunsuz ilerlemesini sağlar.

Yeni Muhasebeciye Geçiş

İşten çıkarma mektubunuzda, başka bir firma veya bağımsız muhasebe uzmanının hizmetlerini sağlama niyetini reddettiğinizi muhasebecinize bildirin. Finansal Muhasebe Standartları Kurulu düzenlemelerine uygun olarak, önceki muhasebeciniz yeni şirkete geçişi kolaylaştırmak için finansal kayıtlarınızı sağlam tutar. Mali kayıtlarınızı tahrip eden veya kasıtlı olarak geçiş sürecini zorlaştıran bir muhasebeci, etik standartlara aykırı davranma ve potansiyel olarak kanunları çiğnemektir.

Will Çalışanları

İsteğe bağlı olarak çalışmak, bir çalışma ilişkisini herhangi bir nedenle herhangi bir nedenle önceden haber vermeksizin sonlandırmanıza izin verir. Yayımlandığı zaman, Montana dışındaki her devletin iş kanunu vardır. Şirketinizin muhasebecisi yasal sözleşmesi olmayan bir iraden bir çalışan ise, muhasebeciyi iradenin diğer çalışanlarında olduğu gibi görevden alabilirsiniz. Bir muhasebeciyi, meşru bir sebep olmaksızın, şirket kabiliyetinin yetersiz olması veya şirket politikasının ihlali dahil olmak üzere kovmak, çalışanınızın eyaletinizde işsizlik ödeneği edinmesine izin verebilir. İsteyen bir işçi, işten çıkarma doğrudan çalışanın hatası olmadığı durumlarda işsizlik maaşı almaya hak kazanır.

Sözleşmeli Muhasebeciler

Bir muhasebeciyi, işten çıkarma için belirli parametreler sağlamadıkça, istihdam için yasal bir sözleşmeyle feshetmek zordur. Bir muhasebeci veya sözleşmeli başka bir çalışanı işten çıkarmak, şirketinizin profesyonel ile sözleşmeye bağlı sözleşmesinin ihlali olabilir. İşiniz, bunun sonucunda masraflı bir sözleşme davasının ihlaliyle kendini savunma mahkemesinde sonuçlanabilir. İşçiyi işten çıkarmak için belirli yolları belirlemek için muhasebecinin iş sözleşmesini dikkatlice gözden geçirin. Herhangi bir cadde yoksa, sözleşme bir satın alma maddesi içerebilir. Bu, çalışanınıza sözleşmeyi feshetme karşılığında toplu bir miktar para ödemenizi sağlar.