İşveren Ödenen Vergilendirilebilir Faydalar Çalışanların Gelirlerini Nasıl Etkiler?

İşveren tarafından ödenen vergilendirilebilir haklar, doğrudan bir çalışanın eve dönüş gelirini artırmaz, ancak giderlerini azaltır. İşveren tarafından sağlanan faydalar vergilendirilebilir. Bu faydaların değeri genel olarak pazar normlarına dayanmaktadır, ancak bazı program türleri alternatif değerleme yöntemleri gerektirmektedir.

Vergilendirilebilir İşveren Ödenen Faydalar

İşverenlerin çoğu çalışanlarına sadece maaşları değil aynı zamanda yan hak olarak bilinen mal ve hizmetleri de sağlar. Vergi kanunu ile özellikle dışlanmayan veya bir çalışan tarafından ödenmeyen, sağlanan herhangi bir mal veya hizmet vergiye tabidir ve vergi beyannamesi dahilinde bulundurulmalıdır. İşveren tarafından sağlanan faydalara ilişkin istisna türleri değişiklik göstermektedir. Emeklilik planlama hizmetleri ve grup vadeli hayat sigortası gibi bazı avantajlar tamamen gelir vergisinden muaftır. Bağımlı bakım ve eğitim yardımı gibi diğer avantajlar belirli bir nakit miktarına kadar muaftır. Yine de, kaza ve sağlık yardımı gibi daha geniş bir kazancın alt kümesi ise, diğer yararlar muaftır. Son örnekte, plan esnek bir harcama planı ile uzun vadeli bakım faydaları sağlamadığı sürece kaza ve sağlık yardımları muaf tutulmaktadır.

Değerleme Saçak Yararları

Genel olarak, saçılma faydalarının vergilendirilmesi gerçeğe uygun piyasa değerlerine veya FMV'lerine dayanır - bir çalışanın bunu sağlamak için üçüncü bir tarafa ödeme yaparak yararı elde etmenin maliyeti nedir. Ne çalışanın yararına verilen değer ne de işverenin hizmeti sağlama maliyeti FMV hesaplamasını etkilemez. FMV'nin kullanılmadığı tek zaman, bir çalışanın şirket arabası sağlamasıdır. Bu durumda, faydayı, mil başına-sent bazında, yani her bir seyahate ofisi 1, 50 dolar ile çarptığınız commuting kuralı olan veya değerin dayandığı kira kuralına göre değerlendirebilirsiniz. Otomobilin yıllık kira bedeli.

Nasıl rapor edilir?

Vergilendirilebilir saçak avantajları sağlarsanız, değerlerini çalışanlarınıza ve hükümete bildirmelisiniz. Saçak faydalarının değerini çalışanın W-2 beyanına dahil edebilir veya sadece sadakat fayda verileri için ayrı bir W-2 sağlayabilirsiniz. Bu veriler, W-2'nin Kutu 1'inde saçak faydaları olarak rapor edilmektedir. Ayrıca, çalışanlarınıza sağladığı faydaları ayrıntılarıyla birlikte doldurulmuş bir 941 Formunu İç Gelir Servisi'ne vermelisiniz. Her iki formun da 31 Ocak'ta doldurulması ve gönderilmesi gerekiyor.

Vergi İpuçları

Karmaşık iadeler için, bireysel ihtiyaçlarınızı en iyi şekilde karşılayabilecek sertifikalı bir muhasebeci veya lisanslı bir avukat gibi bir vergi uzmanına danışın. Gelecekteki denetimler olasılığına karşı korumak için vergi kayıtlarınızı en az yedi yıl saklayın.