Bir adayın güçlü ve zayıf yönlerini nasıl değerlendiriyorsunuz?

Yeni çalışanların seçilmesi, herhangi bir işletme sahibine, özellikle her ikisi de bir görüşme odasındaki masadan gelecek vaat eden göründüğü zaman, uygulanabilir ve sorgulanabilir potansiyelleri ayırt etmek için zorlar. Doğru kişiyi seçme baskısı, tatmin edici olmayan bir aday seçmenin potansiyel olarak pahalı yankıları nedeniyle yoğunlaşır. Kiraladığınız kişiden gerçekte ne istediğinizi bildiğinizi doğrulayın; böylece şirketinizin çalışması için kişilerarası becerilerin ve yakınlığın doğru karışımını tanıyabilirsiniz.

İş Tanımı ile Karşılaştırma

Doldurmaya çalıştığınız pozisyon için başarılı bir adayda istediğiniz özellik, deneyim ve özellikleri netleştiren tam ve doğru bir iş tanımı hazırladıysanız, o kontrol listesi ile bir adayın sunduğu profil arasında iyi bir eşleşme arayın. Kritik olarak tanımladığınız bazı güvenceye sahip olmayan, gelecek vaat eden bir beceri veya yetenekle eksik bileşeni telafi etmelidir. Eğer bir aday sizi özgeçmişinizle beklentileriniz arasındaki uyuşmazlığı görmezden gelmeye başlayacak kadar sizi etkiliyorsa, kendinize pozisyon için planlarınızı geçersiz kılmaya istekli kılan bu bireysel teklifleri kendinize sorun.

Anahtar Niteliklerin Belirlenmesi

Şirketinizin en iyi performansları, pozisyonlarındaki başarıya ve iş hedeflerinizi ilerletmeye katkıda bulunan özellikleri ve yetenekleri gösterir. Bu niteliklere sahip olan ek insanlar bulmak için, yüksek başarılarınızı diğer çalışanların önünde yönlendiren özellikleri ölçerek başlayın. Bu tür mükemmelliklere sahip birini otomatik olarak tanıyabileceğinizi düşünebilirsiniz, ancak belirli özelliklerin bir envanteri olmadan, güçlü ve zayıf yönleri neyi hedef alacağınızı bilmeniz zorlaşacaktır.

Görüşme, Sorgulama

Eğer toplantıyı sorgulamaya çekmekten kaçınırsanız, görüşme yaptığınız adayların daha ayrıntılı bir resmini alacaksınız. Potansiyel müşterinin soru sormasına, fırsata yansımasına ve coşkusunu iletmesine yer açın. Pek çok durumda, bir iş adayı hakkında, sizden onu ortaya çıkarmaya ikna ettiğiniz şeyden istediğinden daha fazlasını öğrenebilirsiniz. Örneğin, soruları yalnızca ilerleme veya finansal kazanç için fırsatları ilgilendiren bir aday, işin tazminine işin kendisinden daha fazla odaklanabilir.

Diğer Hususlar

Mülakat yaptığınız her başvuru sahibine aynı soruları sormak, onları manşet dışı sorularla "kanatlandırmak" yerine, onları daha kolay karşılaştırma şansı verir. Yapılandırılmış bir görüşme ayrıca doğrudan iş fırsatı ile ilgili tüm bilgileri korumanıza yardımcı olur. Sizi güçlü ya da şüpheli kılan cevapların dikkatlice not alın. Adayların işle karşı karşıya kalabilecekleri koşulları nasıl ele aldıklarını keşfetmek için durumsal sorular sorun. Eğer başvuru havuzunuz hem iç hem de dış adaylar içeriyorsa, oyun alanını seviyelendirin, böylece tüm adaylar pozisyon için uygunluklarına aynı derecede dikkat ederler. Kurum içi bir müşteriyi iyi tanıdığınızı veya kuruluşunuzun dışındaki bir kişinin işinizi ve mevcut içeriden öğrenebilecekleri olan birini anlayamadığını varsaymayın.