İşverenler kaba bir işverenle nasıl başa çıkmaktadır?

İşverenler, işverenlerin işine girmede önemli bir rol oynamaktadır. Pek çok işveren, yalnızca komisyon bazında ödenen harici servis sağlayıcılar olarak çalışır. Bu gerçek, artı diğer işe alım uzmanlarının rekabetiyle karşı karşıya kalmaları, bazen kaba davranış olarak kabul edilen şeylere yol açmaktadır. İşverenlerin, işverenin işiyle ilgili olumsuz bir izlenim yaratabileceğinden, bu tür kaba davranışlardan endişe duymaları gerekir.

İşverenin Rolü

İnsan kaynakları departmanları tarafından kullanılan tipik bir personel stratejisi, iş başvurusunda bulunanların kendilerine yaklaşmasını beklemek ve ardından bir tarama ve seçme süreci gerçekleştirmektir. İşverenler, ister işverenin şirket içinde isterse de dışarıda olsunlar, çoğunlukla aktif olarak iş ilanları için nitelikli adaylar ararlar. Bu bazen baş avcısı olarak da adlandırılır. Çoğu zaman bir işveren, özellikle hassas pozisyonlar için gizliliğe izin vermek için bir dış işe alım ajansı kullanacaktır. İşverenler ayrıca, maaşlı, dahili insan kaynakları personelinin kullanım süresini ve para harcamalarını azaltmak için kullanılır.

Nezaketsizlik Nedir?

Kaba davranış, herkes tarafından algı meselesidir. Bir işverenin ses tonu veya tavırları bir kişiye kaba görünebilir, ancak başka biri tarafından uygun iş görgü kuralları olarak tutulabilir. Bazı insanlar işe alım yapan kişilerin kaba davrandığından şikayetçi, zorlu ve hatta iğrenç oldukları için şikayet ediyorlar. Diğerleri, bir görüşmeden sonra bir iş adayıyla takip etmemekle ilgili ortak bir uygulamanın kaba olduğunu düşünür. Algı sebebi ne olursa olsun, insanları yabancılaştırabilecek olumsuz bir olaydır. Bu yabancılaşma sadece bireysel çalışanlara değil, işverenin şirketine de yöneltilebilir.

Pazarlama konuları

Bir işveren genellikle bir iş adayının iş veren şirketin sahip olduğu ilk izlenimden sorumludur. Bu nedenle, bir şirketin genel imajı, bir çalışanın davranışından ve iletişiminden olumlu ya da olumsuz olarak etkilenebilir. İşveren, özellikle bir şirketin markasına olan önemli pazarlama sonuçları nedeniyle işverenlerin edepsizliklerini görmezden gelemez. Kaba çalışanlar kullanarak Google veya Pixar gibi ünlü pozitif ve arkadaş canlısı kurumsal kültürlere sahip bir şirket hayal edin. Buna asla izin vermezler ve gerçekten bir işveren yapmaz. Bunu sağlamanın kilit bir yolu, uygun personel stratejileri ve taktiklerini uygulamaktır.

Stratejiler ve Taktikler

Bir işverenin işverenleri arasındaki edepsizlikten kaçınması gereken en iyi kontrol, şirketin kullandığı tüm çalışanların, ister iç, ister dış, uygun şekilde eğitilmiş ve yönlendirilmiş olmasını sağlamaktır. Potansiyel adaylarla yaklaşma, onlarla başa çıkma ve onlarla iletişim kurma konusunda izlenecek net kurallar ve prosedürler bulunmalıdır. İşveren ayrıca, işe alım uzmanlarının davranışlarının ve çalışma yöntemlerinin sürekli izlenmesini sağlamak zorundadır. Bu, işe alan kişiyi değerlendirmek için aday olarak değerlendiren hakemler kullanılarak yapılabilir. Tanımlanmış bir sorun varsa ve çözümlenemiyorsa, işveren bu işe alanın veya ajansın hizmetlerini durdurmayı şiddetle düşünmelidir.