Tardy olan bir çalışan nasıl disipline edilir

Gecikmiş bir çalışan, zamanla iş paranızı ve verimliliğinizi kaybeder ve iş arkadaşlarınıza stres getirir. Yapacak kendi işleri olan diğer çalışanlar, gelinceye kadar çalışanın işini sık sık yerine getirmelidir. Ancak bu gibi planlanmamış bir personel kıtlığı, genel olarak iş dünyasının sıkıntıya girmesine neden olabilir. Gecikmeli bir çalışanı disipline ederek ve geç gelenler için sağlam bir politika belirleyerek, çalışanın gecikmesini bir sorun haline getirmeden durdurabilirsiniz.

1.

Gecikmeli olan, ancak nadiren, gecikmenin etkileri konusunda bir çalışanı sözlü olarak uyarın. Örneğin, doğrudan müşterilerle ilgilenen bir çalışanın iyi bir hizmet sunmak için zamanında gelmesi gerekir. Çalışanın referans için geç geldiği tarihleri ​​ve saatleri not edin.

2.

Gecikme için disiplin seviyeleri için bir politika belirleyin. Örneğin, ilk üç kez sözlü olarak uyarmaya karar verebilir, ancak çalışanın dördüncü olduğu zaman yazılı bir bildirimde bulunabilirsiniz. Politikayı tüm çalışanlara gönderin.

3.

Sık sık geç kalan bir çalışanı yazın. Geç geldiği günlerin listesine bakın. İşletmenin geleneksel disiplin biçimini kullanın veya kendinizinkini yapın. Yazma nedenini, çalışanın geç geldiği tarihleri ​​ve saatleri ve geç gelmeye devam ederse ne gibi işlemler yapacağınızı belirtin. Çalışandan formu imzalayıp tarih atmasını isteyin. Formu çalışan dosyasına yerleştirin.

4.

Kronik olarak geç kalan bir çalışan için bir katılım sistemi kurun. Çalışan bir zaman saati kullanmasını sağlayın. Oturum açma veya önceden bir saat kullanıyorsa geldiğinde bir gözetmen çağırma gibi ikincil bir sistem kurun. Bir izleme sistemi, katılımınızı izlemenizi sağlar ve zaman yönetiminin önemini daha iyi bilmesini sağlar.

5.

İşçinin saatlerini kesin veya onu düşürün. Çalışanın vaktinde gelmeye başlarsa eski pozisyonunu tekrar kazanabileceğini - bir zaman dilimi belirleyebileceğini bildirin. Örneğin, eski pozisyonunu geri kazanmadan önce altı ay boyunca zamanında gelmesi gerekebilir.

6.

Eğer hala gecikmişse çalışanın gitmesine izin verin. Belirlediğiniz gecikme politikasına uymalısınız, aksi takdirde kurallar etkili olmayacaktır. İzleme sistemi ve yazmalar da dahil olmak üzere gecikme ile ilgili tüm belgelerini çalışan dosyasında saklayın.

Bahşiş

• Kişisel bir sorunun gecikmeye yol açtığını düşünüyorsanız ve onunla ilgilenebilirsiniz.

Uyarı

• Aile Hekimliği İzin Yasası altında verilen süreyi kullanan bir çalışanı disipline etmeyin.