İnsan Kaynakları Departmanı Çalışanların İş İddialarını Bir Şirket İçinde İşliyor mu?

İşçi tazminat sigortası, işte yaralanan çalışanları korur. Büyük şirketlerdeki işçi tazminat maliyetlerini ve taleplerini yönetmek, yaralanma riskini azaltmak için risk yönetimi ve güvenlik departmanını, çalışanların haklarını almasını sağlamak için insan kaynaklarını ve işle ilgili yasaları takip etmeyi ve sigortacı ve diğer davalarla ilgilenmek üzere hukuk departmanını içerir. ortaya çıkar. Küçük bir firma için, sahibi tüm bu alanları kullanabilir.

İK Katılımı Olan Şirketler

Eğer iş bir İK departmanına sahip olacak kadar büyükse, İK yönetimi çoğu zaman işçilerin tazminat taleplerinin ele alınmasında öncülük eder. Görevleri, yaralanan bir çalışanın tıbbi bakım aldığından ve adil şekilde davranıldığından emin olmaktır. İnsan Kaynakları ayrıca, çalışanların yürürlükteki herhangi bir toplu iş sözleşmesi, Engelli Amerikalılar Yasası, Aile ve Medikal İzin Yasası, ilgili devlet yasaları ve şirket menfaat planları çerçevesinde herhangi bir toplu iş sözleşmesi kapsamında korunmalarını sağlamaktan sorumludur. Çalışanın işine geri dönebilmesi veya mümkün olan en kısa sürede başka bir kapasitede çalışması için gereken her türlü konaklama veya eğitim üzerinde çalışırlar.

Sahip Katılımı

Çalışanların tazminat taleplerini çevrimiçi olarak arayın ve sonuçlar, memnun olmayan, yaralanan çalışanlara yardım etmeye hazır çok sayıda hukuk bürosunu içerir. Küçük işletme sahiplerinin davalardan kaçınmak için iddiayı hızlı ve adil bir şekilde yerine getirmeye önem vermeleri gerekmektedir. İddialar nedeniyle işçilerin gelecekteki comp maliyetlerini en aza indirmeye yönelik ilave bir teşvik vardır. Eğer şirketin bir yasal departmanı varsa, yasaların takip edildiğinden ve davalardan kaçınıldığından emin olmak için erken görevlendirin.