Hannan ve Freeman'ın Örgütsel Etkinlik Teorileri

Bir kuruluşun etkinliğinin doğal bir ölçüsü, performansın ölçülmesiyle belirtilen hedeflerine ne kadar iyi ulaştığıdır. Örgütsel araştırmacılar Michael T. Hannan ve John Freeman, örgütsel etkinliğin örgütün faaliyet gösterdiği ortama bağlı olduğunu iddia etmek için örgütsel ekoloji kavramını kullandı. Zorlu bir ortamda yeterli performans sunan bir kuruluş, sorunla karşılaşmadan iyi performans gösteren bir kuruluştan daha etkili olabilir.

Kısıtlamalar

Şirketiniz iç ve dış faktörlerden kaynaklanan kısıtlamalarla karşı karşıyadır. İhtiyacınız olan çözümler ya da ihtiyaç duyduğunuz insanlar ya da hammaddeler için paranız olmayabilir, Fiziksel tesisiniz ve ekipmanınız yetersiz olabilir ya da rekabet ya da düzenleme eylemleriyle karşılaşabilirsiniz. Hannan ve Freeman bu kısıtlamaları, şirketinizin faaliyet gösterdiği ortamın veya ekolojinin bir yönü olarak adlandırıyor. En etkili kuruluşlar, mümkün olan en verimli şekilde hareket etme özgürlüğündeki kısıtlamalara rağmen, gerekli performansı sağlar.

adaptasyon

Hannan ve Freeman’a göre, etkili örgütlerin amaçlarına ulaşmalarını engelleyen kısıtlamalarla başa çıkma yollarından biri ekolojilerine uyum sağlamak. En iyi ve en verimli çözüm için paranız yoksa, ihtiyacınız olan sonuçları elde etmek için daha ucuz bir yol bulursunuz. İhtiyacınız olan uzmanlığa sahip insanlara sahip değilseniz, gerekli çalışmaları yapmaları için gereken insanları eğitebilirsiniz. Etkili kuruluşlar, çevrelerine uyum sağlayarak ve sahip oldukları kaynakları kullanarak yeterli performans göstermenin yollarını bulur.

süredurum

Hannan ve Freeman, “örgütsel atalet” i örgütlerin uyum sağlamasını engelleyen bir engel olarak tanımlar. Bu atalet, değişmesi zor olan fiziksel bir bitki, belirli bir alanda uzmanlaşmış çalışanlar, yönetim düzeyinde bilgi ya da yetenek eksikliği ve belirli bir kültür ve tutuma yol açan şirketin tarihi olabilir. Yüksek verimlilikle çalışmak için bu sınırlamaları tanımalısınız ve etkilerini en aza indirgemek için bilinçli olarak çalışmalısınız. Böyle bir strateji, şirketinizi değişen koşullara ve performans zorluklarına uyum sağlamakta serbest bırakır.

seçim

Ekoloji kavramına göre, en etkili organizasyonlar zorlu koşullarda iyi performans göstererek kısıtlamalara uyum sağlayabilen kuruluşlardır. Tüm kuruluşlar zamanla zorluklarla karşılaştıklarından, başarılı bir şekilde uyum sağlayabilenler hayatta kalanlardır. Şirketinizin bu seçim sürecinden kurtulmasını sağlamak için, şirketinizi değişikliklere ve zor koşullara uyum sağlamak için özgür bırakan kurumsal özellikleri teşvik etmeniz gerekir.