Yaş Ayrımcılığı Yasasına Uyumsuzluk için Hükümet Eylemleri

1967 tarihli İstihdam Yasası Yaş Ayrımı Yasası, 40 yaşından büyük çalışanları, işe alma uygulamalarında ayrımcılığa maruz bırakmama ve Devlet Baskısı Ofisine göre, yaşlı çalışanların gençlere göre daha az üretken oldukları stigmalarından dolayı iş alıkoymalarına karşı korur. Küçük işletmeler, yaş ayrımcılığına karşı politikaları olduğundan emin olmalıdır, çünkü makul kanıtlara sahip şikayetler federal hükümet tarafından soruşturmaya neden olabilir.

Hükümet tepkisi

EEOC'ye göre, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, Yaş Ayrımcılığı Yasasına uyulmadığına ilişkin şikayetleri araştırıyor. EEOC, bir işverenin ADEA'yı ihlal ettiğini tespit ederse, mağdur ve işverenle uzlaşmaya varmaya çalışacaktır. EEOC uzlaşmaya aracılık edemezse, şikayetçi tarafın dava açması için 90 günü vardır.

Özellikler

EEOC bir ADEA davası aldığında, arabuluculuk yapmak için tarafsız bir üçüncü taraf tutuyor. Arabuluculukta, bir anlaşmazlığa dahil olan iki taraf, AgeDiscriminationLawyers.com'a göre uzlaşma için arabulucuyla ayrı ve ortak toplantılar yaptı. Arabuluculuk, uzun süren yargılama ve mahkeme masraflarını önlediği için tercih edilen uyuşmazlık çözüm yöntemidir. Bir ADEA anlaşmazlığındaki taraflar arabuluculuk yoluna gittikleri sürece arabuluculuğa devam ediyorlar, ancak müzakerelerden memnun olmadıklarında her iki taraf da arabuluculuk sona erdirebilir.

Etkileri

EEOC, EEOC’ye göre, ADEA’nın ihlal edilmemesi durumunda çalışana ne vereceğini veren ihlal eden işverenden taviz almaya çalışıyor. Tipik imtiyazlar arasında geri ücretler, promosyonlar, dava ile ilgili mahkeme masrafları ve durumu düzeltmek için gerekli görülen diğer şeyler bulunur.

Etkileri

EEOC, bir ADEA şikayetini başarılı bir şekilde yönlendirirse, AEOC'ye göre, davayı veren kişi, işveren kararlaştırılan imtiyazların bir bölümünü ihlal etmediği sürece başka bir işlem yapamaz. EEOC, şikayetin herhangi bir değeri haketmediğini hissetmiyorsa, suçlayan taraf 90 gün boyunca geçerli olan bir "dava açma" mektubu alır. Arabuluculuk başarısız olursa, EEOC, davayı federal mahkemede kazanıp kazanamayacağına karar verir.

Önleme / Çözüm

AVVO web sitesindeki avukat Jennifer Norton Weil'e göre, işverenler, çalışanların bir ADEA dalgası imzalatmasını sağlayarak bazı ADEA davalarını ve devlet eylemlerini önleyebilirler. Bir ADEA feragatinin yasal olarak bağlayıcı hale gelmesi için, çalışanın isteyerek imzalaması ve feragatnamenin ne anlama geldiğini anlaması gerekir. Ek olarak, çalışanlara yasal temsilcilerle konuşma, feragat sözleşmesi imzalamayı düşünen 21 gün ve sözleşmeden vazgeçmek için imza attıktan yedi gün sonra izin verilir.

hususlar

ADEA, ayrımcılık karşıtı yasaların çoğundan daha az sayıda küçük işletmeyi etkilemektedir, çünkü FindLaw'a göre sadece 20 veya daha fazla çalışanı olanlara uygulanır. Devletlerarası ticaret yapan işletmeler için ADEA, şirkette kaç çalışanın çalıştığından bağımsız olarak uygulanır.

Bir işletme devlet ve yerel yaş ayrımcılık yasasını ihlal ettiğinde, EEOC davayı ilgili yerel kuruma devretme eğilimindedir, ancak federal hakların korunmasını sağlamak için bir dava açabilir.