Eğlenceli Buzkıran ve Takım Oluşturma Etkinlikleri

Takım oluşturma etkinlikleri, iş iletişimi tekniklerinde ince ayar yapmak için bir fırsat sağlar ve bir işletmedeki yeni çalışanların birbirlerinin kişisel stilini daha iyi tanımalarını sağlar. Bu bilgi, iş dünyasında oluşan kültürü benimseyen adapte olarak birlikte çalışabilen ve büyüyebilen uyumlu bir iş gücü oluşturmaya yardımcı olur.

Helyum Çubuğu

Bu egzersiz 8 ila 12 kişilik gruplarla en iyi şekilde çalışır. Grubu ikiye bölün ve birbirine bakacak şekilde hizalayın, önlerinde avuç içi aşağı bakacak şekilde dışarı doğru çekin. İki sıradaki işaret parmaklarının üstüne uzun, hafif bir çubuk veya çubuk yerleştirin. Çubuk, herkesin kolektif işaret parmaklarının uzunluğunu çalıştırmalıdır. Çubuğa her zaman dokunan herkesin işaret parmağıyla birlikte çubuğu yere indirmeleri gerektiğini söyleyin. Çubuk alçaldıkça zemine aynı hizada olmalıdır. Grubun işaret parmağının kollektif kuvveti nedeniyle, çubuk yükselme veya yukarı doğru yüzmeye meyillidir. Grubun gücü, çubuğun ağırlığını zorlar. Bu genellikle, görev uygun şekilde tamamlanmadan önce çok fazla kahkaha ve birkaç denemeye neden olur.

Hayatta Kalma Senaryosu

Hayatta kalma senaryosu çalışması ekibin grup dinamiklerini ortaya koymaktadır. Takıma, uçaklarının ıssız bir adaya (veya başka bir ıssız yere) düştüğünü söyleyin. Onlara çalışan ekipmanların bir listesini verin ve en faydalı hayatta kalma öğelerini sıralamalarını sağlayın. 15 ila 30 dakika içinde bir grup fikir birliğine gelmelidirler. Kararların nasıl alındığını, kararları ve gruptaki diğer kişilerin rollerini kimin etkilediğine dikkat edin. Grubun nihai kararı ile ilgili genel memnuniyeti, size grubun sürecinin eşitliği hakkında bir fikir verebilir. Hayatta kalmak için ekipman sıralamak yerine, bir varyasyon gruptaki her bir insanın hayatta kalmalarına ve nedenlerine yardım etme yeteneklerine göre sıralamalarını içerebilir.

Kağıt Yırtma Oyunu

Gruptaki her kişiye kendiniz de dahil olmak üzere 8, 5 x 11 inç kağıt verin. Gruba gözlerini kapatmasını ve soru sormadan yönlerini izlemesini söyle. Kağıtları ikiye katlamalarını ve sağ üst köşeyi yırtmalarını, daha sonra sol üst köşeyi yırtmalarını tekrar yarıya ve son olarak da sağ alt köşeyi yırtmak için tekrar yarıya kadar katlamalarını söyleyin. Bir kez yaptıklarını, gözlerini açmalarını ve gazetelere bakmalarını isteyin. Muhtemelen kimsenin kendinize uygun bir makalesi olmayacak. Ekibe makalelerinin neden sizinki gibi görünmediğini sorduğunda, soru sormalarına izin verilmediğini ve talimatlarınızı farklı şekilde yorumladıklarını göreceklerdir. Bu, işyerinde iki yönlü iletişim ihtiyacını göstermektedir. Etkili iki yönlü iletişim konusunda bir atölye çalışması ile bu alıştırmayı takip edin.