İşyerinde Misilleme Formları

Bir yönetici bir çalışanın kendisini haksız hissettiği ve intikam almaya çalıştığını hissettiğinde, yasadışı bir işlem yapabilir. Bir çalışan, ayrımcılık ya da güvenli olmayan bir iş ortamı yaratma gibi bir işveren tarafından işlenen bir suçu rapor ettiğinde, misilleme korkusu olmadan bunu yapma hakkına sahiptir. Bununla birlikte, bazı yöneticiler uygun davranış sınırlarını zedelenmeye neden olacak şekilde aşıyor.

İstihdam Eylemleri

Bir çalışan korumalı davranışa girdiğinde ve bir yönetici, iş organizasyonu veya iş bulma kurumu olumsuz bir istihdam eylemine cevap verdiğinde, bu bir işyerinde misilleme şeklidir. Korumalı davranış, yasadışı uygulamalara karşı çıkmayı, makul bir konaklama talebinde bulunmayı, yasal işlemlere katılmayı ve ıslık çalmayı içerir. Korunan davranışlara cevap olarak geçerli olan eylemler arasında bir çalışanın işten çıkarılması, bir çalışanın terfisini reddetmesi veya bir bireyi işe almayı reddetmesi vardır. Evli bir çift aynı şirkette çalışıyorsa ve koca korumalı bir harekete katılır, ancak karısını buna yanıt olarak ateşlerse, bu bir canlandırma istihdamı eylemidir. Herhangi bir misillemede bulunulduktan sonra, bir çalışanın Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna bir dava açmak için 180 günü vardır.

rahatsızlık

EEOC'ye göre, bir çalışanın korumalı bir davranış tarzına girmesinden sonra yapılan taciz de bir misilleme şeklidir. Taciz, bir çalışanın işini yapamaması ve haksız olumsuz çalışan incelemeleri yapmaması için tehditler, gözetimin arttırılması, çalışma koşullarının değiştirilmesi şeklinde olabilir. Bununla birlikte, EEOC, rahatsız edici bir şekilde davranmanın, kaba açıklamalar veya olumsuz yorumlar yapmanın ve küçümsemenin bir misilleme şekli olmadığını; bu sadece profesyonelce değil. Bazı eyaletlerde, eğer bir işveren bir işçiyi kovmak istiyorsa ancak misilleme yasalarına göre yapamıyorsa, bir çalışanı şirketten uzaklaştırmak için düşmanca bir çalışma ortamı yaratması veya bir çalışma ortamının koşullarını değiştirmesi yasadışı olabilir. gönüllü.

Cezai İşlemler

Saldırı, vandalizm ve korunan davranışlardan sonraki hırsızlık gibi şiddet eylemleri bir misilleme şeklidir. Yasadışı intikam, aynı zamanda, bir çalışan olarak haklarını kullanmalarını engellemek için, korunan bir çalışana karşı sahte suçlamaların veya asılsız davaların doldurulmasını da içerebilir.

İstihdam Sonrası Misilleme

Korunan bir çalışan bir işverenden ayrıldıktan sonra, eski işvereninin bir iş referansı sağlamayı reddetmesi, çalışanın yeni bir iş edinme girişimlerine müdahale etmesi ve bir iş referansında yanlış negatif bilgiler vermesi durumunda misilleme yaşayabilir. EEOC, eski bir çalışanın potansiyel işverenine korunan faaliyeti hakkında bilgi vermesinin bir misilleme şekli olduğunu belirtmektedir.