Beş İş Yapısı Türü

Büyük ve küçük tüm işletmeler, nasıl organize edildiğini, nasıl işlediğini ve vergi ve borç gibi şeyleri nasıl ele aldığını tanımlayan beş temel yapıdan birine girer. Her bir yapının kendi yararları ve sakıncaları vardır ve bir şirket için işe yarayan şey diğerine felakete neden olabilir. İş yapıları arasındaki farkları öğrenmek, bir girişimcinin şirketini planlamasına yardımcı olabilir.

Bahşiş

• Küçük işletmeler tek şahıslık, ortaklık, şirket, S şirketi veya limited şirket olarak örgütlenmeyi seçebilir.

Tek Mülkiyetin Giriş ve Çıkışları

Tek mülk sahibi, tek bir şahsa ait (ve genellikle işletilen) sahipsiz ve şirket dışı bir şirkettir. Küçük perakende mağazaları, mekanik servisleri ve hatta ürünlerini çevrimiçi satmak isteyen mucitleri veya müzisyenleri içerebilir. Tek bir mülk sahibi olmak oldukça kolaydır ve bunları yürütme süreci oldukça basittir. Ancak, tek bir mal sahibi, para kazanmak için işinde çıkar satamaz ve mal sahibi, şirketin bütün borçlarından ve yasal davalarından sorumludur.

Ortaklıkta Bir Araya Gelmek

Bir ortaklık, birden fazla kişinin katılımı dışında, şahıs mülkiyetine benzer. İki veya daha fazla kişi, belirli bir işte çalışmak ve bir karı (veya zararı) veya o işletmeyi paylaşmak için bir araya gelir. Tek mülk sahibi gibi, bir ortaklığın da kurulması nispeten kolaydır ve daha büyük şirketlerin yaptığı vergi türlerini ödemek zorunda değildir. Bununla birlikte, ortakların kendileri iş kayıplarından ve yükümlülüklerinden sorumludur ve gayrı resmi anlaşmalara dayanan ortaklıklar, şirket mücadelelerinde kişilerarası sorunlara neden olabilir.

Şirket Olarak Daha Kolay Para Kazanın

Bir şirket, şirket sahipliğinde pay sahibi olan bir grup insan tarafından kontrol edilen şirkettir. Hissedarlar şirketi kimin yönettiğini ve işlerini nasıl yürüttüğünü belirler, sonra sahip oldukları hisselerin payına dayanarak kar elde eder.

Şirketler, ortaklıklar ve tek mülk sahiplik şirketlerine göre daha kolay ve kolayca para toplayabilir ve genellikle önyükleme yapmak için daha fazla başlangıç ​​sermayesine erişebilir. Onlar, kendileri için çalışan insanlardan ayrı olarak var olurlar; bu, mal sahiplerinin kişisel sorumluluk konusunda endişelenmesine gerek olmadığı ve şirketin kurucuları emekli olduktan sonra da devam ettiği anlamına gelir.

Öte yandan, şirketler birçok insandan girdi talep ederler, bu da genellikle hareket etmelerini yavaşlatır ve yıllık hissedarlar toplantısı gibi belirli organizasyon standartlarına uymak zorundadır. Ayrıca daha fazla vergi ve benzeri ücretler ödeme eğilimindedir.

Sirketlerde Hissedarlar Kuralı

S Şirketler, standart şirketlerin biraz farklı sürümleridir. Diğer şirketlerden farklı olarak, tüm karlarını, zararlarını ve vergi indirimlerini, kendi varlıkları olarak almak yerine hissedarlarına geçirirler. Hissedarlar tüm kazançlarını, şirkete yansıtmak yerine, kişisel vergi beyannamelerinde beyan eder.

Bunu yapabilmek için ABD’de bulunmaları, 100 veya daha az hissedarı olması ve bu hissedarların diğer şirketler (veya yabancı hissedarlar) yerine Amerikan bireyleri, güvenleri ve mülkleri olması gerekir.

Bir LLC ile Yükümlülüğünüzü Sınırlandırın

Sınırlı Sorumluluk Şirketleri ilk kez 1977'de ortaya çıktı ve bu onları nispeten yeni bir olgu haline getirdi. LLC'ler, bir şirketin unsurlarını bir ortaklığın veya yalnızca sahip olunan işletmenin unsurlarıyla birleştirir. Şirketler gibi, mal sahipleri borçlardan ve diğer yükümlülüklerden kişisel olarak sorumlu değildir. Ortaklıklar ve şahıs şirketleri gibi, bunlar nispeten basittir ve hızlı çalışmaya izin verir. Nispeten yeni olduklarından, işlemlerinde beklenmeyen sorunlar yaratabilecek yasal davaların sayısı daha azdır.