Çalışan Kıyafet Kuralları

Halkla uğraşan kurumların sıklıkla kıyafet yönergeleri vardır. Genellikle kıyafet kuralları olarak adlandırılan bu kurallar, günlük olarak uğraştıkları kişilere olumlu ve profesyonel bir imaj sunma hedefini paylaşmaktadır. Bir kıyafet yönetmeliği çalışanın kızgınlığını artırabilir veya morali arttırabilir. Yanıt, büyük ölçüde kodu ne kadar iyi düşündüğünüze ve çalışanların bunu makul olarak algılayıp algılamayacağına bağlıdır.

Olumlu görüntü

Kuzey Carolina Üniversitesi Kütüphane Bilim Okulu'ndan Raymond W. Neal, toplumla aynı şekilde ilgilenen örgütlerin olumlu ve profesyonel bir imaj geliştirmek istediğini belirtti. Kıyafet kodları, çalışanların işte ya da gayri resmi olarak giyinmiş olmadıklarını görerek olumlu bir imaj sağlar. Kirli veya yırtık giysiler, yular üstleri ve kalçalara çok alçak sarkan kotlar rutin olarak yasaktır.

Yasal Gereksinimler

Yasal olmak için, kıyafet kurallarının tüm çalışanlara eşit şekilde uygulanması ve federal ayrımcılıkla mücadele ve sakatlık düzenlemelerine uyması gerekir. Neal'a göre, kadınların at kuyruğu giymelerine izin verilirse ve erkek olmasaydı, ayrımcı kabul edilirdi. Ayrıca, yüz kıllarının erkeklere yasaklanmasının riskli olduğunu, böyle bir yasağın çok hassas cildi olan bazı erkeklere yük getirdiğini belirtti. Bu durum Afrikalı-Amerikalılar arasında daha sık görülür ve olası ayrımcılıkla ilgili ek konular ortaya çıkar.

uygunluk

İşverenler kıyafet kodları kurma hakkına sahipken, keyfi bir şekilde bunları kurma özgürlüğü yoktur. İnsan Kaynakları Kahramanının belirttiği gibi, kıyafet kurallarının, işin doğası ile makul bir ilişki içerisinde olması gerekir. Bu, bir araba galerisinin kadın çalışanlarının işyerinde Playboy Bunny kostümlerini giymelerini gerektiren bir kıyafet kodu belirlemesinin uygun olmayacağı anlamına gelirken, böyle bir gereksinim bir Playboy kulübündeki garsonlar için tamamen uygun olacaktır.

Dess Kodları Morali Artırabilir

İş Araştırma Laboratuarı'na göre, bazı kıyafet kurallarının oluşturulması çalışanların moralini yükseltmenin ucuz bir yolu olabilir. Moral genellikle çalışanların daha rahat giyinmelerini sağlamak için kıyafet kodları gevşetildiğinde hız kazanıyor. Daha gündelik bir kıyafet yönetmeliği, çalışanlara, yönetimin aşırı kontrol uygulamaktan fazla ilgilenmediğine ve şirketin kendi kurallarını koymaya istekli olduğuna dair olumlu bir mesaj gönderir. Sıradan bir kıyafet yönetmeliği, dikkatsizliğe izin verilmesi veya teşvik edilmesi anlamına gelmez. Genellikle yönetim ve çalışanlar arasındaki açık tartışmalar yoluyla hala belirli kurallar oluşturulabilir.