Çalışanların Nişanlı Olmalarına Yardımcı Olma

Çalışanlarınızı etkili bir şekilde kullanmak, şirketinizin verimliliğini, moralini ve genel refahını sağlar. Çalışanların ezici bir şekilde çalışmalarından ayrıldığı bir ortam yaratıcılığı engeller ve şirketin bölünmesini etkileme potansiyeli olan diğer olumsuz sonuçlara ek olarak, iç bölümler ve olası yüksek devir oranları için bir üreme alanıdır. Çalışanlarınızı çekmek için çok yönlü bir yaklaşım benimsemek, işinizin sadece tüm yönlerini iyileştirmekle kalmaz, aynı zamanda ek yetenek ararken güçlü bir satış noktası sağlar.

1.

Tüm bölümlerde tek tip beklentiler belirleyin. Belirli işyeri problemleri ve iyileştirme önerileri konusunda yönetim ekibi ile çalışanlar arasında açık iletişim hatları.

2.

Çalışanlar için hedefler belirleyin ve verimlilik artışı için teşvikler uygulayın. Çalışanlardan, popüler ve anlamlı teşvik programları ile ilgili girdi arayınız.

3.

Hedeflerini karşılayan ve aşan çalışanlara olumlu bir saygı gösterin. Sorunlu alanları belirleyin ve bunları çözmek için çalışanlarla birlikte çalışın.

4.

Çalışanlara, işi verimli ve doğru şekilde yapmak için gereken uygun araçları veya malzemeleri sağlayın. Bu, gerçekleştirilen çalışmanın doğru bir şekilde anlaşılmasını sağlamak ve netleştirmek için tasarlanmış güncellenmiş eğitim materyallerini ve periyodik toplantıları içerir.

5.

Çalışanın istek ve ihtiyaçları hakkında bilgi edinin. Şirket çalışanlarına bireyler gibi davranın, ancak herkes için geçerli olan bir “aile” atmosferi türü tanıtın. Her zaman çalışanlarla tutarlı olun ve sık kullanılanlardan kaçının.

6.

Bazı mizah türlerini işyerine yerleştirin ve uygun olduğunda olumlu ama profesyonel sosyal etkileşimi teşvik edin.

7.

Taciz, ayrımcılık ve yıkıcı çalışan uygulamalarını hızlı bir şekilde ele alın. Çatışmaların çözümünde aktif rol almak, güvenli ve sağlıklı bir işyerini teşvik eder.