Toplantılar İçin Beş Dakika Buz Kırıcı

Küçük işletmeniz için toplantılar yaptığınızda, toplantıları başlatmak için yollara ihtiyacınız vardır. Buz kırıcıları kullanmak, katılımcıların kendilerini bir ekibin parçası gibi hissetmelerini ve rahatlamasını sağlar. Ayrıca buz kırıcılar eğlenceli olabilir ve çalışanlarınız toplantıları dört gözle bekledikleri bir şey olarak görmeye gelecekler.

"En Kötü İşiniz Neydi?"

Her katılımcıdan ilk işini ya da en kötü işini anlatmasını isteyin. Masallar geliştikçe, çalışanlar kimin en kötü işi yaptığını görmek için rekabet etmeye başlayacak. En kötü iş için bir ödül verebilirsin. Bu, çalışanların yalnızca birbirlerini daha iyi tanımalarına yardımcı olmakla kalmayacak, verdiğiniz işi takdir etmelerine de yardımcı olacaktır.

Kağıt Uçak Oyunu

Her toplantı katılımcısına, onun hakkında iki ilginç gerçek ile birlikte bir kağıda adını yazdırın. Tüm katılımcıların kağıtlarını kağıt uçaklara katlamasını sağlayın. Herkes bir uçağı havaya fırlatmalı, sonra yakındaki karaları almalı. Uçağı alan kişi onu açmalı, bilgileri okumalı ve ait olduğu kişiyi bulmalıdır. Bu alıştırmada toplantı katılımcılarını rahatlatacak bir oyun unsuru vardır ve toplantıdaki bir başkasını tanımak için makaledeki bilgileri okuyacaklardır.

İsim Oyunu

Toplantıya katılan tüm kişilerin adlarını dikey olarak bir kağıda yazmasını sağlayın. İsimlerinin her harfinin yanında, bu harfle başlayan ve kendileriyle ilgili bir şeyler söyleyen bir kelime yazmaları gerekir. Herkesin görmesi için isim kağıtlarını duvara asın. Bu biraz yaratıcı düşünme gerektirir ve katılımcılar diğer çalışanlar hakkında daha fazla bilgi edinmek için ad duvarını okuyabilir.

Ayakkabı oyunu

Toplantıya giren her bir kişinin bir ayakkabı çıkarmasını ve kapıdan çıkarmasını sağlayın. Her insan bir ayakkabı tutmalı. Ayakkabıları katılımcılara rastgele dağıtın. Ayakkabı alıcıları, ayakkabının ait olduğu odadaki kişiyi bulmalıdır. Ayakkabıları hak sahiplerine iade ederken kendilerini tanıtmalılar.

3-ve-1 Oyunu

Herkese üç gerçek yazması için beş dakika verin ve biri kendileri hakkında yalan söyleyin. Her insan dört "gerçeği" okurken, herkes yalan olduğuna inandıklarını yazar. Daha sonra her kişi sahte ifadesini açıklar ve katılımcılar meslektaşlarını ne kadar iyi tanıdıklarını veya beden dili okumada ya da sadece basit bir tahminde ne kadar iyi olduklarını görürler.