İK Politikalarını Yöneten Federal ve Eyalet Yasaları

Federal ve eyalet yasaları, insan kaynakları politikalarını yönetmekten çok daha fazlasını yapar; çalışanların haklarını korur ve işverenlerin yükümlülüklerini belirler. İK politikalarının uygulanması, ayrımcılıkla mücadele, ortak faaliyet, güvenlik, tazminat ve haklarla ilgili federal ve eyalet istihdamı yasalarının incelenmesini gerektirir. Ayrıca, istihdam uygulamalarını yöneten yerel ve belediye yasaları vardır.

ücret

İki ayrı federal yasa, ücretlerle ilgili İK politikalarını yönetmektedir. 1938 Adil Çalışma Standartları Yasası asgari ücret, fazla mesai ücreti, muaf ve istisnasız çalışan sınıflaması ve kayıt tutma için hükümler içermektedir. Federal asgari ücret saatte 7, 25 dolar; ancak, birçok eyalette federal yasadan daha yüksek asgari ücret standartları var. Federal ve eyalet asgari ücret yasaları farklılık gösterdiğinde, işverenler ikisinden daha yüksek ödemek zorundadır. 1963 Eşit Ücret Yasası, erkek egemen mesleklerde kadınlara daha düşük ücretler ödenmesinde olduğu gibi, cinsiyete dayalı ücret ayrımcılığını yasaklamaktadır. İK politikaları, şirketin tazminat yapısı için karşılaştırılabilir işin ne olduğunu belirlemek için işlerin periyodik olarak değerlendirilmesini içerebilir.

İşe alıyor

1964 tarihli Sivil Haklar Yasası'nın VII. Başlığı ve ABD Eşit İstihdam Fırsat Komisyonunun adayları işe alma ve görüşme ve çalışanları işe alma, eğitme ve elde tutma ile ilgili İK politikalarını uyguladığı diğer federal yasalar. Federal yasalar, engellilik, ırk, cinsiyet, ulusal köken ve dine dayalı eşit istihdam fırsatlarının reddedilmesi gibi ayrımcı İK politikalarını yasaklamaktadır. Eyalet yasaları genellikle federal yasaları yansıtır; ancak, birçok eyalet ve belediye cinsel yönelim gibi diğer faktörlere dayanan ayrımcılığı yasaklamaktadır. Aralık 2012 itibariyle, 20 eyalet artı Columbia Bölgesi, cinsel yönelim temelinde işyerinde ayrımcılık yapılmasını yasaklamaktadır.

Emniyet

1970'lerin İş Güvenliği ve Sağlığı Yasası, işverenlerin güvenli bir çalışma ortamı sağlamalarını gerektiren bir federal yasadır. Bu nedenle İK, karmaşık makinelerin çalıştırılması, tehlikeli malzemelerin kullanılması, ergonomi ve kanla taşınan patojenler gibi işyeri güvenliği konularında eğitim geliştirir. Ek olarak, işyeri yaralanmalarını ve ölümlerini izlemek için İK politikaları OSHA düzenlemelerine dayanmaktadır. İşçilerin tazminatına ilişkin İK politikaları, genellikle kazaları azaltmak için çalışma koşullarını iyileştirmek için şirketin güvenlik uzmanının görüşü dahilindedir.

Yararları

Tatil ve tatil ücreti gibi sosyal haklardan yararlanan federal veya eyalet yasaları yoktur. Bununla birlikte, Aile ve Tıbbi İzin Yasası gibi federal yasalar, uygun çalışanlara kendilerinin veya aile üyelerinin ciddi sağlık durumları için 12 haftaya kadar ücretsiz izin sağlar. Bu kazancın anahtarı, işlerden korunma izninin olmasıdır, bu da işverenlerin FMLA izninden orijinal işine geri dönen bir çalışanı ya da eşdeğer ücret, sosyal haklar ve çalışma koşulları olan bir kişiyi eski haline getirmesi gerektiği anlamına gelir. Vergi yasaları, Sosyal Güvenlik ve Medicare gibi emeklilik haklarını sağlamak için bordronun doğru şekilde işlenmesi için İK politikalarını gerektirmektedir. İK'nın, özellikle vergi düzenlemeleri gibi düzenli olarak değişebilecek olan federal ve eyalet yasalarına uyması zorunludur.

Uyumlu Etkinlik

1935 tarihli Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası, sendika ve sendika olmayan çalışanların uyumlu faaliyette bulunma haklarını korur. Yasada ayrıca işverenlerin ve işçi sendikalarının toplu iş sözleşmesi ve tahkim ile ilgili yükümlülükleri de yer alıyor. Çalışan ilişkileri ve iş ilişkileri ile ilgili İK politikaları, kanunun sıkı kurallarına uymak zorundadır. İşveren ve işçi sendikalarının, çalışanların sendika temsilciliği haklarına müdahale etmeleri yasaktır ve toplu iş sözleşmesine katılmaları gerekmektedir. NLRA gibi iş kanunlarına dayanan İK politikalarına ek olarak İK, denetçilere korumalı faaliyetler, çalışan disiplini, şikayetler ve sözleşmenin yorumlanması konularında eğitim vermektedir.