İşçi Tacizine Karşı Federal Yasalar

Birçok federal yasa, işyerinde tacize karşı siper olarak çıkarılmıştır. Bu yasalar çalışanlar için "korunan bir statü" yaratır ve bu kararnamelerin ihlali bir tür ayrımcılığa yol açabilir. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki tüm işletmeler, ister büyük ister küçük olsun, tacizle ilgili düzenlemeler alanına girer. Çalışanlar, taciz suçlamalarını çözmek için dava açılması gerekiyorsa, suç işleyen işletmeleri ciddi şekilde zayıflatabilecek şekilde ellerinde güçlü bir cephaneye sahiptir. İşletmeniz, tüm çalışanların saygılı, adil ve eşit muamele edilmesini gerektiren politikaları benimseyerek ve bunlara uyarak olumsuz sonuçları kolayca önleyebilir.

Başlık VII

Ayrıca Başlık VII olarak da bilinen 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası, çalışanlara karşı ırk, renk, din, cinsiyet veya ulusal kökene dayalı taciz veya ayrımcılığa izin vermez. Başlık VII'ye, bir işçinin cinsel iyilik karşılığı karşılığında iş ilerlemesi vaat eden bir işverene karşı dava açması için çağrılabilir. Bu tür taciz bir şeyi yapmak karşılığında karşılığında bir şeyi almak için "quid pro quo" yu oluşturur. Başlık VII ayrıca, işveren tarafından makul bir kişinin dayanılmaz bulabileceği bir ortam yaratan bir ortam yaratan, örneğin ırkına göre düzenli alay hareketi yapan bir ortam yaratan "düşmanca bir çalışma ortamı" oluşturan durumlarda da çağrılabilir.

ADA

1990 yılında kurulan Amerikan Engelliler Yasası, engelli çalışanlar için yasal koruma sağlamaktadır. Engelli çalışanlar, düşmanca çalışma ortamı yaratılması veya başka yollarla tehdit edilemez, taciz edilemez veya taciz edilemez. Ek olarak, herhangi bir çalışan, engelliler dahil olmak üzere, devam eden ve istenmeyen saldırgan jestlerin, davranışların veya grafik materyallerin gösterilmesine maruz kalırsa, ADA, çalışanın yasal işlemlerinin bir parçası olarak oyuna çağrılabilir.

GINA

2008 Genetik Bilgi Ayrımcılık Yasası, işçilerin işveren tarafından istihdam öncesi veya iş sırasında erişebilecekleri genetik bilgilere dayanarak tacize karşı koruma sağlar. Örneğin, bir işveren, başvuru sahibinin sosyal olarak kabul edilemez bir duruma dönüşebilecek bir genom taşıdığı bilgisini keşfediyorsa, işveren vasıflı bir kişinin keşfe dayalı olarak işe alınmasını önleyemez veya zaten çalışıyorsa, İşçiyi işten ayrılmaya zorlamak için çalışanı baskı altına almak. GINA, federal ve eyalet gizlilik yasalarına ek olarak, eski çalışanlarını, işçinin genetik bilgisini kötü niyetli olarak kullanabilecek eski işverenler tarafından mağdur edilmekten de korur.

1991 İnsan Hakları Kanunu

ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna çeşitli yasalarını ihlal eden taciz suçlamalarına yanıt vermenin yanı sıra, suç işleyen şirketler 1991 tarihli Medeni Haklar Yasası ihlalinde bulunan mahkemelere tanıklık edebilirler. taciz gösterilebilir ise maddi zararlar. Bu cezai tazminat, avukatlık ücretlerinin tahsilini ve olası jüri davalarıyla ilgili masrafları içerebilir.