İş Sözleşmesinin Özellikleri

Küçük işletme sahibi iseniz ve birinin bir iş sözleşmesi imzalamasını sağlamayı düşünüyorsanız, önce bazı sözleşme hukuku kavramlarına aşina olmalısınız. İş sözleşmeleri, işinizi koruyacak belirli özellikler içerecek şekilde düzenlenebilir. Bununla birlikte, bir çalışanın bir iş sözleşmesinin şartlarına bağlı olan tek taraf olmadığını unutmayın - siz de öyle.

İş Sözleşmeleri

Bir sözleşmenin geçerli olması için, "teklif" olarak bilinen bir teklif, bir kabul ve bir tür avantaj içermelidir. İş sözleşmeleri farklı değildir. Yeni çalışanların bir iş sözleşmesi imzalamasını düşünüyorsanız, aldıkları fayda istihdamdır. Ancak, sizden bir sözleşme imzalamalarını isteyecekseniz, mevcut çalışanlara da bir tür fayda sağlanmalıdır. Tipik olarak, değerlendirme koşulu, mevcut bir çalışana bir iş sözleşmesine girme karşılığında zam veya terfi verilmesiyle yerine getirilir.

Rekabet Etmeyen Cümleler

Bir iş sözleşmesinin ortak bir özelliği, rekabet etmeme sözleşmesi olarak da bilinen, rekabet etmeme sözleşmesidir. Bir iş sözleşmesine rekabete aykırı bir hüküm eklemeyi düşünüyorsanız, neyin uygulanabilir olduğunu ve neyin uygulanabilir olmadığını anlamalısınız. Rekabet etmeyen maddeler tipik olarak bir çalışanı - işten sonra - bir rakip için belirli bir süre çalışmasını kısıtlar. Tipik olarak, bu maddeler aynı zamanda bir çalışanın belirli bir coğrafi alandaki bir rakip için çalışmasını da kısıtlar.

Gizlilik

Gizlilik hükümleri ayrıca iş sözleşmelerinde de yaygın olarak bulunur. Bu maddeler ticari sırlar, ticari faaliyetler, pazarlama stratejileri ve müşteri listeleri gibi çeşitli şeyleri kapsayabilir. Örneğin, şirketiniz işlemlerinizi veya ticari sırlarınızı açıklamanın pazar avantajınızı azaltacağı ölçüde benzersizse, bir gizlilik şartı eklemek sizin yararınıza olacaktır. Genel olarak, bir çalışan bir gizlilik şartını kabul ettiğinde, istihdam sırasında ve sonrasında korumalı bilgileri paylaşmaktan kaçınmalıdır.

İş Ürünü ve Fesih

İş ürününün mülkiyetini ele alan maddeler ayrıca iş sözleşmelerinin ortak özellikleridir. Çalışanlarınız istihdam kapsamı dahilinde ürünler icat ediyorsa, niyetini açıkça ifade eden bir madde ekleyerek bu icatların mülkiyetini alabilirsiniz. Ayrıca, fesih gerekçelerini belirleyen bir hüküm de ekleyebilirsiniz. Örneğin, sözleşmenin feshine ilişkin şartların ihlal edilmesini sağlayabilirsiniz.

hususlar

İş sözleşmeleri diğer sözleşmeler gibi olduğundan, siz ve çalışanınız şartlara uymalısınız. Örneğin, bir iş sözleşmesinde sağlık sigortası sunacağınıza söz verirseniz, bunu yapmanız gerekir. Aksi takdirde sözleşmeyi ihlal etmiş olursunuz. Son olarak, rekabet etmeyen hükümler için dikkatli bir yapıya ihtiyaç vardır. Rekabet etmeyen bir madde o kadar genişse, bir çalışanı etkin bir şekilde işsiz hale getirir, uygulamak çok zor olacaktır. Kanun devlete göre değişir; ancak, çoğu mahkemeler altı ay ila bir yıl arasında uygulanabilir bir süre bulurlar. Bir çalışanın ülke genelinde aynı sektörde çalışmasını kısıtlayan bir rekabet dışı, makul değildir ve muhtemelen uygulanamazdır.