Çalışanların Kredibilitesine İlişkin Gerçek Bulma Soruşturması

Şirketler, iddialar veya olaylar ortaya çıktığında, sadece ne olduğunu belirlemek için değil aynı zamanda çalışanların güvenilirliğini de değerlendirmek için araştırmalar yapmaktadır. Yasa uygulayıcıların dahil edilip edilmeyeceğine veya soruşturmanın idari bir soruşturma olarak tutulup tutulmayacağına karar vermek ilk karardır. Soruşturma sırasında sorgulamanın kim, ne, nerede, neden ve nasıl olduğunu belirlerken, çalışanın güvenilir olup olmadığına karar verin. Sendika çalışanlarını sorgulamanın özel işlem gerektirdiğini unutmayın. Kredibilite sorunları genellikle cinsel taciz ve işyerinde şiddet vakalarında ortaya çıkar.

İspat Yükü

Bir idari soruşturmanın bir dava olmadığını anlayın. Çalışan şikayetler, genellikle iddiaların diğerine karşı bir kelime olduğu için makul bir şüphenin ötesinde bir olayı gösteremez. Kanıtların üstünlüğünün kullanılması, iddianın muhtemelden daha fazla olduğunu varsaymak suretiyle ispat yükünü azaltır. Ancak bu tek başına çalışanların güvenilirliğini belirlemez. Sadece bir şeyin olduğunu ve araştırılması gerektiğini belirler.

Temel davranış

Bir iddiaya veya olaya doğrudan şahit olmadığında, araştırmacılar temel davranışlarındaki değişiklikleri belirlemek için ilgili kişileri sorgulayabilir. Temel davranış, bir kişinin soruşturmaya karşı tarafsız olan bir şey hakkında sorgulanırken nasıl davrandığıdır. Çevreyi ve sorgulanan kişiyi daima rahatça tutun. Arka plan bilgisini alın ve kişiyle göz teması, beden dili ve duraksamalardaki değişiklikleri gözlemleyin. Bu size tam bir güvenilirlik resmi vermez, ancak sorgulama hattınıza daha derinlemesine bakarken çizmeniz gereken bir temeliniz olacaktır.

kaçamaklık

Gerçek, genellikle kabul edilmeyen veya söylenmeyen şeydir. Dolaylı yalanlar ve yanlış beyanlar, bir insanı genellikle inandırıcı olmayan olarak gösteren kaçış manevralarıdır. Örneğin, doğrudan bir evet veya hayır sorusu sorarsanız ve kişi savunmacılaşarak, sorunuzu bir soruya cevap vererek ya da soru sorgunuzun neden uygulanmadığını mazeretlerle cevapladıktan sonra soruyu cevaplandırmazsa, o zaman güçlü bir belirti var. kişi güvenilir değil. Açıklanamayan çelişkileri dinleyin ve soru sorma arasında çok fazla durmadan soru sorabilirsiniz.

Çağdaş Şahitler

Olaydan sonra dolaylı tanıklara çağdaş tanıklar denir ve güvenilirlik araştırmaları üzerinde güçlü bir etkisi olabilir. İş arkadaşlarınız, arkadaş olmayanlar ve olaydan sonra katılanların duygularını veya eylemlerini gören sonuca ilgi duymayanlar, genellikle tarafsız olan kişilerin birisinin koruması için yalan söylemek için çok az nedenleri olduğundan, güvenilirliğin belirlenmesinde büyük varlıklar olabilir. onlar. Tüm bilgiler toplandıktan sonra, kanıtları düşünün ve araştırmaya devam edebilmeniz için her bir kişinin güvenilirliği konusunda kararınızı verin.