Yönetici İşe Alım Ücreti Sözleşmesi

Yönetici seviyesindeki pozisyonlar için üst düzey yetenekleri çekmek, rekabetçi bir maaş paketi, şartların yerine getirilmesi ve çekici bir risk-ödül sözleşmesi gerektirir. Birçok şirket bu görevi dış kaynak olarak ele alarak, işi ideal eşleşmeyi bulmada uzmanlaşmış yönetici arama firmalarına devreder. Dışarıdaki işverenler, müşterinin endüstrisini iyice anlar. Kapsamlı bir ağ ve kurum içi çevrimiçi veritabanı ile donatılmış arama firması, özel bir işe alım planı tasarlar. Bu hizmet için ödemeler değişebilir; Ancak, hırslı elemanlar için bu kazançlı bir iştir.

Tutulan Arama

Bu sektördeki pek çok profesyonel, bir tutucuya dayalı işe alım hizmetleri sunar. Ücretler ve ödeme aralıkları değişiklik gösterir. Bazı kurumlar, seçilen yöneticiye sunulan baz maaşın yüzde 25 ila 30'unu veya daha fazlasını talep ediyor. Diğer arama şirketleri ücreti, yöneticinin istihdamın ilk yılında kazandığı tahmini toplam tazminat tutarına dayandırır. Bu, işe alan kişinin baz maaşın bir yüzdesinden fazlasını paylaştığı anlamına gelir. Ücret, yöneticinin teşvik ücretinin bir yüzdesini ekleyerek artar. Örneğin, yöneticinin teklifi, hedeflenen hedeflere ulaşmak için tahmini 30.000 $ bonus içeriyorsa, ajans bonusun bir yüzdesini alır ve toplam ücret düzenlemesine dahil eder.

Acil Durum Anlaşması

Bazı durumlarda, yönetici işe alım çalışanları acil durum temelinde çalışır. Ajans iş için doğru yürütmeyi başarıyla bulursa, ödeme alırlar. Belirli bir süre içinde uygun bir adayın tespit edilmemesi ücretsiz bir işlemle sonuçlanır. Bazen beklenmedik bir şekilde çalışmaya bir arama firması kazandırmak için şirket, yalnızca bir firmanın incelemeye aday sunmasına izin veren özel bir sözleşme sunar. Yönetici işe alım firmaları, yarışma aynı ödev üzerinde çalışmadığında, ücreti kazanma şansı konusunda gelişmişlerdir.

Diğer giderler

Yönetici işe alım uzmanlarının cepten harcamaları vardır. Müşteri için bir iş emri doldurmak, birkaç telefon görüşmesi yapmak ve tarama görüşmeleri yapmaktan daha fazlasını içerir. Bu işteki profesyoneller, uygulanabilir adayları olan kişilerle tanışmak için genellikle yurt içinde ve yurt dışında seyahat ederler. Müşterinin işini açıklayan ve başvuranın deneyim ve beceri seviyesini tanımaya yönelik derinlemesine tartışmalar genellikle öğle ve akşam yemeklerinde gerçekleşir. Genellikle, işe alım uzmanları müşteriyi seyahat, yemek ve arama sırasında yapılan diğer masraflar için faturalandırır.

teminatlar

Müşteri şirketi için tutulan arama sözleşmelerinde risk vardır. Bir pozisyonu doğru aday ile doldurmak genellikle zor bir iştir. Özel gereksinimlere dayanarak, müşterinin başarılı bir eşleşme için gerekli olduğunu düşündüğü için, bir arama reddedilen adayların listesine yol açabilir. Bu durumda, sözleşmenin sonunda, tüm ücretten müşteri sorumludur. Riski en aza indirmek için, bir arama firması bir garanti verebilir. Müşteri şirketi bir yıl içinde gönüllü olarak şirketten ayrılan veya istemsiz bir fesih gerçekleştiren bir adayı seçip işe alırsa, ajans ücretsiz bir değiştirme bulmaya çalışır.