Hedefler ve Hedef Belirleme Hakkında Gerçekler

Hepimizin ulaşmak istediğimiz şeyler var, ancak açıkça ifade edildiklerinde hedeflere ulaşmak genellikle daha kolaydır. Bunun nedeni, belirli bir hedefin tanımlanamayacak kadar genel bir hedeften daha iyi bir şekilde elde edilme şansına sahip olmasıdır. Küçük işletme sahipleri aynı zamanda SMART (belirli, ölçülebilir, ulaşılabilir, gerçekçi ve zamana duyarlı) hedefler belirlemekten de faydalanabilirler.

Özel

Belirli bir hedef belirlemek, ilerlemenizi ölçmek için bazı kriterler oluşturmak anlamına gelir. Bir hedefe yönelik ilerlemenizi ölçmek, takipte kalmanıza ve son teslim tarihlerine kadar uymanıza yardımcı olabilir ve bir dönüm noktasına ulaştığınızda size bir başarı hissi verecektir. Kişisel ve mesleki hedeflerinizi olabildiğince spesifik hale getirmek için kendinize aşağıdaki soruları sorun: 1. Gelecek hafta, ay ve yılda ne yapmak isterim? 2. Hedefe yönelik ilerlememi nasıl ölçeceğim? 3. Ne zaman tamamlandığını nasıl bileceğim? Amacınız belirli bir ürünün satışlarını arttırmaksa, bu soruların cevapları şöyle olabilir: "Önümüzdeki 30 gün içinde 50 birim satmak istiyorum. Birimleri sattığımda hedefime ulaştığımı, onları sevk ettiğimi bileceğim müşterilere ve ödeme aldı. "

Ölçülebilir

Bir hedefin ölçülmesi, belirli bir hedef oluşturmanın bir parçasıdır. Burada, beş W ve bir H ekleyerek yukarıda sorduğun soruları genişletebilirsin: kim, ne, nerede, neden, ne zaman ve nasıl.

Bu hedefe ulaşarak kim faydalanacak? Kendim veya işim için neler başarmayı umuyorum? Bu hedefe ulaşmak için nerede çalışacağım? Bunu neden yapıyorum? Zamanı ne zaman bulacağım? Başarımı nasıl ölçeceğim ve kendimi ödüllendireceğim?

ulaşılabilir

Belirli ve ölçülebilir hedefler koymanın yanı sıra, hedeflerinize ulaşılabilir olması önemlidir. Her zaman yüksekleri hedeflemek güzel olsa da, ulaşılabilir hedefler, başarmayı umduğunuz şey hakkında olumlu bir tutum içindedir. Bir hedefe ulaşmak için çalışmaya karizma, sebat ve azim var mı? Aksi takdirde, hedefinize ulaşmanın son derece zor olduğunu görebilirsiniz. Bunlar geliştirilebilecek kişilik özellikleridir, ancak daha önemli hale gelmesi için nihai sonucu elde etmek istemeniz gerekir.

Gerçekçi

Ulaşılabilirlikle yakından bağlantılı olarak, hedeflerin de gerçekçi olması gerekir. Gerçekçi olmak için, belirlediğiniz hedef makul ve ölçülebilir olmalıdır. Hedefiniz mevcut işiniz veya kişisel durumunuz göz önüne alındığında asla gerçek olamayacak bir rüyaysa, daha büyük hedefe doğru küçük adımlar atmak için ölçülebilen ve ulaşılabilecek daha küçük hedefler koymayı düşünmelisiniz. Bir şeyi başarmış gibi hissetmek, daha fazlasını yapmaya teşvik etmek için en iyi yoldur, bu nedenle gerçekçi olan ve sizi başarmaya teşvik eden hedefler belirleyin.

Zaman Senisitive

Belirtildiği gibi, hedefler zamana duyarlı olmalıdır. Son kullanma tarihi 10 yıl olan bir hedefin yönetimi son derece zor olacaktır. Çoğu zaman, birkaç hafta ila birkaç ay arasında olan makul bir zaman diliminde ölçülebilen hedefler belirlemek isteyeceksiniz. Gelecek yıl boyunca işletmeniz için hedefleriniz olabilir, ancak bunlar muhtemelen büyük hedefinize ulaşmanıza yardımcı olacak daha küçük hedefler içerecektir. Zamana duyarlı hedefler belirlemenin önemli kısmı, kendinden empoze edilen son tarihlere bağlı kalmaktır. Belirli bir tarihe göre bir şeyi bitirme baskısına sahip olmak, onu elde etmek için çok çalışmanıza teşvik eder ve bitirdiğinizde kendinizi ödüllendirmek, her şeyi bir an için yapacaktır.