Çalışan Disiplini Hakkında

Çalışan disiplini birçok şekilde olabilir. Çalışanları uygunsuz davranışlar, standart altı iş performansı veya aşırı devamsızlık nedeniyle yönetmek, bir şefin görevlerinin gerekli bir parçasıdır. Her ne kadar çalışan disiplini bazen tatsız olsa da, bunun ödülleri vardır. Doğru yapıldığında, disiplin toplantıları genellikle çalışan uyumluluğunun artması, motivasyon artışı ve çalışan ile işveren arasında karşılıklı saygı ve anlayış ile sonuçlanır.

Disiplin Kuralları

Bir işverenin, bir çalışanın disipline edileceği koşulları özetleyen politikalar alması esastır. Disiplin işleminin nasıl yürütüleceğini belirlemek de aynı derecede önemlidir. Bununla birlikte, herhangi bir disiplinin uygulanmasından önce, öncelikle çalışanın istihdam kurallarını net bir şekilde anlayabildiğini tespit etmek gerekir. İş tanımları, iş yardımları ve daha fazlası gibi, çalışanın dikkatine daha önce getirilen tüm beklentilerin belgelenmesi. Yönetim, uyumsuzluğun sonuçları da dahil olmak üzere tüm beklentileri daha önce açıklamalıydı.

belgeleme

Bir işverenin bir çalışana karşı yürütülen disiplin işlemlerinin tüm yönlerini belgelendirmesi son derece önemlidir. Bu davalarda veya çalışanların şikayetlerinde olası bir yükümlülüğü önleyecektir. Bir soruşturma yapıldıktan sonra, olayla ilgili özel detaylar dahil edilmelidir. Çalışanın ayrıca hikayenin kendi tarafını açıklamasına da izin verilmelidir. Buna ek olarak, uygunsuz davranış devam ederse yapılması gereken diğer eylemleri belgelemek gerekir.

Sonlandırma

Bir çalışanın feshi, hassas bir iş kanunu alanıdır. Bir işveren, fesih nedeni olan davranış ve olay türlerini belirgin bir şekilde açıklayan yönergeleri izlemelidir. Ayrıca, işverenlere, çalışana fesih yapma davranışını düzeltmek için bolca fırsat tanınmasını sağlamalıdır. Sözlü, yazılı ve son yazılı uyarıları sağlama gibi disiplin protokolünün ardından bazen iş ve iş kanunlarına uyumu sağlamak için gerekli olabilir.

Performans Yönetimi

Performans yönetimi her zaman disiplin cezası gerektirmez. Bazı çalışanlar, iş görevlerini işverenlerinin yüksek standartlarına göre yerine getirmek için gereken eğitim ve gelişimden yoksundur. Bu durumda, çalışanın iş performansını geliştirmek için gerekli becerileri geliştirmesine yardımcı olacak bir eylem planı hazırlamak işverenin sorumluluğundadır.

Çalışan Hakları

İşverenler, çalışanlarının haklarının korunmasından sorumludur. Çalışanlar her koşulda adil ve etik muamele görme hakkına sahiptir. Ayrımcılık veya diğer taciz konularından dolayı disiplin cezası alan bir çalışan, işvereni Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna (EEOC) bildirme hakkına sahiptir. Bir EEOC soruşturması işverenin ayrımcılığa neden olduğunu belirlediğinde, feshedilmiş çalışanların işlerini geri almalarına izin verilebilir.